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第二十章 证明（第1页）

把计件工资中的记件改为记时。

颜龙也无把握，在KS公司工艺品厂，第一次接触计件工资管理。

但他经过调研思考推理，相信记时工资将优于计件工资。

获得董事长许可，颜龙在工艺品厂三车间包边组试行了“记时工资”

。

包边组有十二位员工，负责用布条给各种草竹制品缝纫包边。

几乎所有草竹产品都有包边工艺。

工人操作熟练程度与技术水平，直接影响产品外观和成品数量。

颜龙用一个上午时间，向包边组员工和领导小组成员，详细讲解了记时工资制度，让他们不懂就问，员工们弄清楚记时工资是怎么回事后，在场员工都愉快地接受。

“颜总，我们赚多了，公司可不能赖钱噢”

。

包边组组长刘红军在散会时说.

“放心吧，法不咎往，如果制度有改变，今天说的在改变前一定兑现”

。

颜龙嘴上这样说，心里有点发怵，按理说记时工资不该野蛮生长吧。

两个月，记时工资制下的包边组，出现两个新气象。

原来没有加班工资，周六周日晚上大家都不愿干活，车间六七点钟就瞎了灯。

现在包边组员工，周六和要求上班的周日，都干到晚上九十点钟。

另一现象是颜龙未曾预料到的。

KS公司餐厨废弃物处理厂，早班七点上班，下午三点下班。

晚班三点到晚上十一点。

包边组有七位女员工的老公在处理厂工作，他们上完早班不走人，或者上晚班早上八点钟到公司，到包边组给老婆打下手，搬运产品，替老婆打扫车间卫生。

包边处于最后一道加工工序，车间经常有待包边加工产品积压，记时工资试行后，前道工序推下来的产品，包边加工基本上日日清。

很快，财务报表出来了。

包边组组长刘红军，11月份他完成工时578小时，上班考勤时间376小时。

按颜龙设计的记时工资规定计算，195.75小时每小时发放12元（21.75天乘以9小时）。

180.75小时算他自愿加班公司承认（376小时减去195.75小时），每小时发放18元。

202小时发放超产奖每小时14.4元（578小时减376小时）。

刘红军11月份工资8511.3元。

如果按照原来计件工资算，刘红军11月份工资为6936元，两者相差一千五百七十多元。