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第569章 第一团队交接返回（第2页）

“我们需要提前做好资金规划，确保资金链不断裂。”

林真逸看向周民强，认真地说：“你和国内的财务团队，保持密切沟通，根据项目进度，制定详细的资金预算表。”

“同时，积极寻找当地的金融机构，争取更优惠的贷款政策。”

“有任何资金方面的问题，及时向我汇报。”

周民强认真地点点头，在笔记本上，快速记录着要点。

大家你一言我一语，讨论得热火朝天。

不知不觉，夜幕已经降临，餐厅里的灯光愈发明亮。

这时，一直认真倾听的张玉峰，笑着说：

“今天大家提出了这么多问题和建议，相信在林总的带领下，我们一定能够一一解决，把农场建设得越来越好。”

“来，让我们再次举杯，为农场的美好未来干杯！”

众人纷纷举杯，在欢声笑语中碰杯声再次响起。

这次聚餐交流，不仅增进了团队成员之间的感情，也为农场未来的发展明确了方向。

大家充满信心，期待着在这片土地上创造出更大的价值。

在热烈的碰杯声后，大家虽意犹未尽，但知道明日还有诸多事务，便纷纷起身返回住处。

林真逸回到宿舍，脑海里还在不断思索着今晚讨论的内容，他打开电脑，将各类问题与初步规划整理成文档，不知不觉已至深夜。

第二天一大早，王选坚和李江，就迫不及待地联系智能温室控制系统的生产厂家。

厂家起初态度有些推诿，声称已多次派人调试，问题或许出在当地的使用环境。

王选坚据理力争，详细阐述故障表现，强调对农作物生长的严重影响，终于说服厂家派遣顶尖技术人员前来。

等待技术人员期间，王选坚组织农场内部技术培训。

他从系统原理讲起，结合实际操作，深入浅出地为大家讲解。

培训中，年轻技术员张垒，提出一个独特的优化思路，王选坚深受启发，和大家一起深入探讨，初步形成一套辅助解决方案，准备等厂家技术人员，来了共同研究。

同一时间，刘银生着手组建本地营销团队。

他通过当地招聘平台，发布信息，吸引众多求职者。

面试时，一位曾在大型农业企业从事营销的澳洲小伙杰克，引起他的注意。

杰克不仅熟悉本地市场，还对新兴营销手段有独特见解，刘银生当场决定录用。

杰克入职后，和刘银生一同制定营销计划，先在悉尼市区，人流量大的农贸市场设立试吃摊位，主打新鲜有机蔬菜。

同时，联系本地知名生活类博主，邀请他们到农场体验，拍摄宣传视频。

李梅则带着团队，四处收集生态改造案例，跑遍当地图书馆、科研机构，还在线检索大量资料。

整理资料时，她发现一个美国废弃矿场改造成生态农场的成功案例，不仅实现经济收益，还极大改善当地生态环境。

她将这个案例重点标记，精心制作图文资料，准备在沟通会详细讲解。

周民强与国内财务团队，频繁视频会议，依据项目进度将后续资金需求，细分到每个环节，制定详细预算表。

同时，他穿梭于悉尼各大金融机构和银行经理们反复沟通，展示农场发展前景与规划。

一家本地银行，被他的诚意和项目潜力打动，初步同意提供一笔利率较为优惠的贷款，前提是提供更详尽的项目评估报告。

数日后，厂家技术人员抵达农场。

王选坚和李江，第一时间带他们检查智能温室控制系统。

双方结合之前，讨论的辅助方案，经过两天两夜的奋战，终于找到问题根源。

一个关键零部件，在当地高温环境下，易出现热胀冷缩导致接触不良。

更换零部件，并优化软件算法后，系统运行稳定，农作物生长重回正轨。