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第569章 第一团队交接返回（第3页）

沟通会当日，李梅团队早早来到会场布置。

周边居民陆续到场，一开始大家表情严肃，充满质疑。

李梅先播放美国成功案例视频，接着详细讲解农场改造计划与生态保护措施，展示准备引进的环保设备模型。

居民们开始小声议论，一位白发老者站起来提问，李梅耐心解答。

随着交流深入，居民们的态度逐渐缓和，最终对改造计划，表示理解与支持。

随着一系列问题逐步解决，农场生产经营有序推进。

刘银生的营销团队成果初显，农贸市场试吃活动，吸引众多消费者，线上宣传视频播放量飙升，订单量开始稳步增长。

周民强也成功拿到银行贷款，为农场后续发展，注入强大资金动力。

在灌溉系统的改进上，林真逸联系了国内的农业科技专家，经过多次视频会议和数据模拟，最终确定了一套新的方案。

赵毕强和技术团队的成员们日夜奋战，对灌溉设备进行升级改造，安装了更精准的传感器和智能控制系统。

经过一段时间的测试，新的灌溉系统，成功解决了水分蒸发过快的问题，农作物的生长状况明显改善。

在工人管理方面，王选坚制定了一套全新的激励机制。

设立了月度优秀员工奖、季度创新奖和年度突出贡献奖，对表现优秀的工人，给予丰厚的奖金和荣誉证书。

同时，定期组织烧烤派对、户外拓展等团队活动，让本地工人更好地融入团队，工作效率大幅提升。

随着各项工作逐渐步入正轨，林真逸开始着手探测废矿的新发现。

他带领着专业的地质勘探团队，深入废矿内部，运用先进的探测设备，对废矿的土壤、岩石和地下资源，进行全面勘察。

经过连续多日的艰苦工作，终于有了重大发现。

原来，在废矿的深处，蕴藏着一种稀有矿物质，这种矿物质，不仅对农作物的生长有着神奇的促进作用，还具有极高的经济价值。

林真逸兴奋地对团队成员说：

“这是我们的一个重大突破！

这种矿物质可以开发成新型的农业肥料，提高农作物的产量和品质。”

“同时，我们还可以将其作为特色产品进行销售，开拓新的市场。”

得知这个消息后，整个团队都沸腾了。

大家纷纷表示要更加努力工作，将这个新发现，转化为实际的经济效益。

在接下来的日子里，团队开始紧锣密鼓地，进行新型肥料的研发和生产。

经过无数次的试验和调整，终于成功研制出了以这种稀有矿物质为主要成分的新型肥料。

经过一段时间的试用，新型肥料在农作物上取得了显着的效果。

蔬菜的叶片更加翠绿，果实更加饱满；水果的口感更加甜美，色泽更加鲜艳。

农产品的品质，得到了极大的提升，在市场上受到了热烈的欢迎，订单量大幅增加。

看到农场在大家的共同努力下，取得了如此显着的成绩，林真逸决定对团队成员进行奖励。

他召集所有员工，在农场的广场上，举行了一场隆重的表彰大会。

林真逸站在台上，激动地说：

“这段时间，大家辛苦了！

我们的农场，能够取得今天的成绩，离不开每一个人的努力和付出。”

“为了感谢大家，公司决定给每个员工，奖励20万元！”

台下顿时响起了雷鸣般的掌声和欢呼声。

员工们的脸上，洋溢着喜悦和自豪，他们纷纷表示会继续努力工作，为农场的发展贡献自己的力量。

张玉峰走上台，接过奖金，感激地说：“林总，太感谢您了！