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第59章 王对王（第1页）

世界的残酷有时候仅仅源于人的口是心非。

总经理离职之前约谈了很多人，几乎各个小部门助理经理以上级别的人都被约谈了。

茶余饭后也听到很多的窃窃私语，幼夏是不能待下去了。

幼夏已经彻底脱离文夏的控制了。

幼夏早晚成为业主方的牺牲品。

在业内混迹几年的人都知道，所谓业主方是根本不懂得打理酒店的。

就像天使投资人往往都不懂自己投资的到底是什么。

他们最大的特长已经转化为，看人。

连茜茜也开始疯狂的投简历，还偷偷的环聊上私信桃乐丝，把她觉得好的机会一起分享。

“唉，其实跟你做同事还是蛮开心的。

要不我们下家还是在一起吧？”

桃乐丝语气隐晦，“不至于吧。

其实走的也就只有总经理而已。”

“总经理是幼夏的定海神针啊！

尤其餐饮部的那些人，都知道总经理是做餐饮出身。

换了别的地方哪怕是主厨也未必有这里那么好的待遇。

幼夏上年酒店品级中能拿到A，还不是靠了米其林三星的西餐厅。

这人一走，全靠客房部，根本撑不住。”

“我们这里其实地段也不错。

真的要吃饭的客人附近总是能找到餐厅的吧。

而且客房一直是都是幼夏主打，看看75%的入住率，业内也没谁了。”

“呵呵。”

茜茜怪异的笑了起来。

“客房入住率高，一方面是品牌，还有最主要的是房务总监的手段。

我们对面直接就是竞争对手品牌旗下的旗舰，要不是总监天天在商会上拉客源，哪里能拼得过人家。”

桃乐丝迷惑了，“总经理换任，对部门老大没有影响的啊。

我看我们老板挺欢脱的。”

指的当然是安其拉了。

“你们安娘娘明眼人都看得出来是业主方的人。

餐饮总监是总经理的人。

现在关键一票就看房务总监了。”

其实还有另外一件会直接影响到酒店内部格局的重要因素，不过都被桃乐丝和茜茜忽略了。

那就是下任总经理的人选。

按照文夏的尿性，肯定偏向集团内部调控。

而幼夏又坐标一线城市高端轻奢新牌，总经理必须非外籍或者海归。

副总升级的也有很多，按照常规操作通常都是二三线总经理职位上溜一圈，至少得一轮后才有机会调回来。