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惊讶归惊讶，梅仁瑜面对傅文贵时却没有惶恐。

这让傅文贵很是满意。

他不喜欢逢迎拍马的人，也不喜欢畏畏缩缩唯唯诺诺的人。

“你叫什么名字？”

傅文贵问地落落大方，没有搭讪的轻浮，也不像是有心徇私。

他的口吻就像任何一个过问下属事物的老板那样，略带一些亲近，又不是那么的亲热。

“梅仁瑜……”

梅仁瑜也知道自己这名字就像恶搞。

无奈“仁瑜”

这名字是她外公在世给取的。

她能改了“甄”

这个姓氏，却不愿意改这个寄托着外公希望她能以“仁”

作为最大优点的名字。

“原来是小梅啊。”

或许是梅仁瑜的错觉，她总觉得傅文贵在说到“小梅”

这两个字时笑意直达眼底，有着些微的感慨。

“你放心吧。

行里是不会不分青红皂白地随意处置员工的。”

傅文贵向着薛宁转过了头。

他眼角的笑纹说明着他的岁数，可迎着夕阳的最后一抹余光，脸色红润的他却有着青年般的轮廓。

“什么叫企业形象？企业形象就是一个企业文化机制所体现出来的形态。

企业形象要花很多钱去塑造，更好花大力气去维持。

四大行的名声有国家来维护，我们这种私人银行可只能靠自己争气啊。”

“现在的社会很麻木，也很敏感。

我们的员工受了委屈，当领导的不作为已经是错，嫌麻烦怕惹祸上身，随随便便动动嘴皮子就想让员工滚犊子，这是错上加错！

别说现在有那么多法律是维护员工权益的，就是公众也时时刻刻盯着网络准备发声呢！

我不知道你们有没有人听说了前几天那一号线地铁女员工的事情，我反正是看着网民们如何声讨地铁公司，地铁公司又怎么迫于压力留人的。

那件事对我的触动真的很大。”

“一份工作得来不容易，长时间做好一份工作更是不容易。

谁愿意做下一个受了委屈还要被开除的受害者？又有谁愿意进一家员工遇上了问题，还只想着尽快撇清自己责任的企业单位？顶用的人才是越来越稀有了，做企业的也不能总拿乔。”

傅文贵笑眯眯的，只看着薛宁一人。

他的话却不是只说给薛宁一个人听。

人事部长是在场接触人事变动最多也最长的人，她对傅文贵的话心有戚戚焉。

可这些话她平时是不敢对其他人说的。

否则这种话落进薛宁这样小家子气的上司的耳朵里，就成了她编排上司，不满管理，又或是她想徇私枉法。