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第753章 人才吸引（第2页）

安家费8万元，分两次发，入职发4万，满一年再发4万。”

周明抬眼：“补贴期限和金额？”

“生活补贴每月2500元，发六年。

产业补贴每月1500元，紧缺专业加800元，合计2300元，同样发六年。”

张扬补充，“科研启动金提高到15万元，企业配套1:1.5以上。

另外，子女入学可以选择全市范围内任意公办学校，包括重点中小学。”

“博士，是核心资源。”

张扬的声音沉了几分，“住房直接给120平三居室，无偿赠予，办理房产证。

安家费20万元，一次性发放。”

周明笔尖一顿，抬头看向张扬：“这个力度，在全省都是头一份。”

“就要这个效果。”

张扬点头，“生活补贴每月4000元，发十年。

产业补贴每月3000元，紧缺专业加1500元，合计4500元，发十年。

科研启动金50万元，企业配套1:2以上，政府还提供实验室场地，前三年免租金。”

“配偶就业呢？”

周明追问。

“博士配偶，由市委组织部牵头安置，事业单位有空编直接解决，企业单位安排中层以上岗位，薪资不低于博士本人的60%。”

张扬补充，“还有医疗保障，博士及家属享受三甲医院绿色通道，每年一次免费体检，涵盖高端项目。”

周明翻看记录，逐条核对：“大专到博士，住房、安家费、补贴、配套，层级分明，差距合理。

但有没有额外的激励措施？”

“有。”

张扬拿出一份清单，“应届毕业生入职后，工作满三年，表现优秀的，优先纳入公务员招录、事业编制选聘范围。

大专生可以报考乡镇公务员，本科生报考县区机关，211、985报考市直机关，硕士、博士直接参加市委组织部选调生考试，免笔试，只面试。”

“还有创业支持。”

张扬继续说，“毕业生自主创业，大专生给5万元创业补贴，本科生8万，211、万，硕士25万，博士50万。

创业贷款贴息，大专生最高50万，博士生最高500万，贴息三年。”

周明点头：“政策很全，但怎么落地？企业不配合怎么办？”

“政府牵头签协议。”

张扬语气坚定，“重点企业必须拿出不低于30%的岗位招聘应届毕业生，落实补贴政策的企业，税收减免——按招聘毕业生人数，每人每年减免企业所得税2000元，最高减免50万元。

不落实的，取消政府补贴、项目扶持资格。”

“宣传也要跟上。”

张扬补充，“下周组织团队去全国20所重点高校、50所普通本科和高职院校宣讲，设专场招聘会。

线上开通人才通道，简历投递、政策咨询、岗位对接一站式服务，48小时内回应。”

周明在笔记本上写下“落地保障”

：“要不要设考核机制？”

“每年考核一次。”

张扬说，“毕业生留存率低于80%的企业，下一年度补贴减半；低于60%的，取消资格。