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第73章 传承（第1页）

女儿结束支教回到家中，还没来得及好好休息，就迫不及待地和父母分享在支教过程中的点点滴滴。

“爸爸妈妈，那里的孩子们太可爱了，他们对艺术的渴望让我深受感动。”

女儿眼中闪烁着光芒。

沐诗凌心疼地看着女儿：“宝贝，你瘦了，但是也更坚强了。”

林宇微笑着说：“这是一次宝贵的经历，相信对你的人生会有很大的影响。”

女儿点头：“我决定以后定期回去看看那些孩子，还要把支教的事情继续做下去。”

沐诗凌和林宇对视一眼，眼中满是支持。

与此同时，林宇的公司在新工厂投产后，订单如雪片般飞来。

然而，生产线上却出现了一些技术工人短缺的问题。

“如果不能及时解决人员问题，我们可能无法按时交付订单。”

林宇在会议上忧心忡忡地说道。

沐诗凌提议：“我们可以和一些职业学校合作，开展定向培养，同时提高工人的待遇，吸引更多的人才。”

林宇觉得这个主意不错，立刻安排人员去落实。

在解决公司问题的同时，沐诗凌也在思考如何将自己在公司的经验传承下去。

她开始着手培养一些有潜力的年轻员工，把自己的管理理念和业务知识毫无保留地传授给他们。

“你们是公司的未来，希望你们能快速成长起来。”

沐诗凌对年轻员工们鼓励道。

其中一个叫小李的员工，聪明勤奋，但性格有些内向。

沐诗凌特别关注他，经常给他一些指导和锻炼的机会。

在沐诗凌的悉心培养下，小李逐渐变得自信和成熟，工作能力也有了很大的提升。

女儿在准备再次前往支教地区的时候，发现自己一个人的力量毕竟有限。

于是，她在网上发起了一个公益活动，号召更多的艺术爱好者加入支教的队伍。

“我希望能有更多的人和我一起，为孩子们带去艺术的火种。”

女儿在社交媒体上写道。

这个活动得到了很多人的响应，不少志愿者纷纷报名。

当女儿带着新的志愿者队伍再次回到支教地区时，孩子们欢呼雀跃。

“老师，我们可想你了！”