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第1040章 山河制造的牛逼之处（第3页）

能够达到山河制造的标准最好。

达不到的话，按时发放工资。

也没问题。

理解你们的不容易。

李墨白这个老板，员工们毫无疑问，肯定是喜欢的。

但是其他同行老板是恨的牙痒痒啊。

因为李墨白，他们的用工成本可是增加了不少的。

这就是鲶鱼效应。

虽然他们开不出山河制造的工资。

但是也被迫要从自己的利润里面，分一部分给员工。

要不然的话，打工人是真的会磨洋工的。

一个工人一个月多发个四五十块的工资。

那上百个工人的厂子，可不是一笔小数目。

李墨白在山河制造视察了一天。

看着自己带来的这些专科二年级的学生走上了自己的操作岗位。

在师傅的带领下开始工作。

眼神中，满是欣慰啊。

所有山河制造的工人，工资都是实打实到手的。

所谓的人力中介公司，没法从中赚钱。

粤东的这些人力资源公司，也很讨厌山河制造这样的大厂。

根本就不给他们吸血的机会。

十万工人啊。

哪怕百分之十的，走他们的渠道进厂。

按照惯例的话，他们可以收人头费。

此外就是工人前三个月到六个月的工资，他们还可以抽成。

这是一大笔的油水。

很多工厂都是这么跟这些人力中介合作的。

其实羊毛出在羊身上。

就是工厂管理层跟人力中介联手。

在打工人身上吸血。

这都是一种心照不宣的惯例了。

越是大型的工厂，越是容易滋生这方面的问题！

哪怕是富土康，也是跟人力中介有合作的。