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第1040章 山河制造的牛逼之处（第2页）

不是所有的老板都能像李墨白这样为员工把细节问题都给考虑周全了。

对他们来说。

保证自己的生产效率是最重要的。

至于工人的吃喝拉撒跟我没半毛钱关系。

工厂内的事儿我负责。

出了工厂。

地动山摇也不关我的事儿。

要想管理的跟山河制造一样，那是要投入巨大的人力物力跟财力的。

地方上的很多领导也动员自己辖区内的企业家们，去山河制造参观！

能够向山河制造学习。

取取经什么的。

不能只追求利益。

还要能够承担起自己的社会责任。

官方的想法是非常美好的。

但是这些老板们在了解了相关的管理成本之后，默默地算了一笔账。

发现自己如果也这么搞，要往员工身上倒贴不少钱之后，立刻就没了兴趣。

我是来赚钱的，又不是来搞慈善的。

给工人发工资就已经够仁义的了。

怎么还能要求我再去负担起工人的衣食住行的花销？

我还给工人们去发补贴？

让工人们保证单休？

还足额发放五险一金加？

还搞出个托儿所来，让工人们的孩子，暑假能够过来玩？

卧槽！

那我干脆厂子别开了。

全部捐出去得了。

我带着一家老小出门要饭去。

他李墨白这么干，是他的脑子进了水。

他不想赚钱是他的事儿。

我们可没这么仁义。

人家老板拿出这样的态度来。

那主管领导还能说什么呢？

只能表示不强求。