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第37章 责任化管理（第5页）

这是什么鬼？

魏铁柱也一脸懵比。

刘铮解释道：“每个工坊，将会有一个工长，月钱翻倍！”

在场的人欣喜若狂，他们本来就是工头，但之前和普通匠人的月钱一样，所以导致管理起来，并没有太多用心，这才是导致生产混乱的最大原因。

“但是……”

刘铮眼神一冷：“拿双倍的银子，就要担起责任！

每日魏参事，将会发布生产任务，如若完不成，先罚工长！

如若保质超额，便有奖赏！”

众人纷纷表示，一定完成任务。

“单独设立一个运输部，采购部，待遇责任和工长相同！”

很快，刘铮就制定出方案来。

随着匠人越来越多，制度化的管理，这是必要的。

每个部门，一个工长，两个副工长，责任待遇依次递增。

这大幅度激发了这些人的管理热情，将人们也有超额奖赏。

部门分工明确，责任明确到位。

并且每日清晨在神工坊大院集合，魏铁柱分别下达每日的生产任务，然后同时动工，同时休息。

这一下，神工坊的管理，瞬间变得清晰起来。

再也没有之前那样混乱的场面。

“梁二福何在？”

刘铮忙完这边，又回到县候府。

农部参事梁二福，马上跑了出来。

刘铮一看他正在给老爹泡茶，冷笑道：“你倒挺清闲的。”

梁二福苦笑道：“公子，秋忙已经结束，属下，属下更多是在帮忙文书工作。”

“跟我出去走一趟。”

刘铮上马道。

第一场雪已经降临。

在安排完其他事情之后，刘铮最上心的，其实还是农耕。

古代什么时候，都是温饱，粮草最重要！

偏偏这个问题，在银州就尤为突出！