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第53章 大概有什么误会（第4页）

她觉得那是一个很简单的问题。

小点私下飞单了，损害了酒店的好处。

导致酒店有所亏损，而酒店的盈亏必须向业主方负责。

既然现在被从口袋里挖走一个铜钱的业主爸爸不在乎这个小损失，不就完事了么。

可是安吉拉告诉她，不仅仅是如此。

业主盯着这件事情，她自然要代表酒店严惩员工，一来是对业主的尊重，二来是出于管理运营方的尊严。

而业主一旦撤出了自身的控诉，这个问题就麻烦了。

所有的决定权交到了运营方的手里，等同于撤掉了强心剂，现在就看自身活跃的因子了，就是看一个躯体本身的种气。

标准流程，是桃乐丝亲口回答的，教科书式的，“开除。

列入集团内部黑名单。

上员工信息背景调查。”

一旦下家入职企业认真做背景调查的话，会对小点本人造成很大的伤害。

按本宣科表面上看没有丝毫问题，然而安吉拉和整个人事部却要陷入巨大的信任危机。

因为这样做并不是按照业主要求，按照资本要求，而是企业文化要求。

水至清则无鱼。

这是十分现实存在的事情。

可若是安吉拉卖人情，私下撸开这件事情，就导致了个人信誉受损。

一来业主方日后会更加不相信运营管理，觉得他们肯定中饱私囊。

二来内部员工也会认定飞单在行业乃至幼夏都司空见惯，所以人事部才不敢处置，怕影响大局。

既然这个锅业主不肯背，甩到管理方头上，安吉拉盯住桃乐丝，“这就是所谓的求仁得仁？”

桃乐丝头一次被如此吓住了，她甚至记不清自己到底做过什么……

不过，安吉拉话锋一转，“能够说动业主方的股东，是你桃乐丝自己的本事。

我服气。

所以，我就坐在这里，你来试试，同样说服我，给我一个理由让左晨回来继续上班，而我该如何解决这起违规操作。”

安吉拉并没有一口咬死，她会怎么决定。

给了个开放式机会留给桃乐丝。

但是对桃乐丝此刻来说，却更加的暗无天日了。

她宁愿安吉拉直接拒绝她。

那么转身连骂人都会中气十足。

现在，她要怎么办？说服安吉拉？怎么可能！

一个连孕期妇孺都能劝退的人事大佬，舌灿莲花，思路明确，意识坚定……

啜，啜，啜，姆？手上的早餐奶是从哪里来的。

打开手机，滴滴滴——

【我最最亲爱的Ms黄，猫宁啊！

您醒了没有啊？下午要拍摄素材么？来咱们露天吧坐坐吧……么么哒。

】