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第四十七章 短信（第1页）

“并不是说不能雇佣短期的人员，你也是知道劳动法的。

主要是以前出过这么一档子事儿，我现在把这件事儿跟你仔细说一下。”

沈小胖皱着眉头回忆讲道。

“有一年别的部门儿也遇到了这种情况，他们部门也是本着招聘短期员工的目的。

先招聘到短期员工，等着自己的员工回来，再把短期员工辞掉。”

说着说着，又推了推眼镜。

还喘了一口大粗气。

“他们部门的人就跑过来说要人，想要一个短期员工。

所以在招聘的时候，特地的和人家讲了，我们现在要的只是一个短期员工，那个员工也同意了。

到了最后。

怀孕生孩子的女生回来，短期员工就不想走了，还放话说开了他才算数，不然他自己是不会选择离职的。

按照劳动法规定，他没有犯任何错误，自然是不能辞退他。

如果辞退他，肯定就是N加一的赔付喽！

这多出来的两个月费用，谁来出啊？部门主管这边也不吭声了，部长也没说过话，哎！

回想起这件事情，我就脑袋瓜子大。”

见到叹气的沈小胖，林绮梦就问：“那最后呢？那个人走了吗？”

沈小胖哐当一下子就拍了一下自己的脑袋：“想到这件事情，我就来气。

这个人当时是我招过来的，我们一开始都讲好了，后来我和他们部门的主管轮番去劝。

显然易见，我们的劝是没有用的。

并没有劝回他最后的良知，明明一开始都已经是好的东西，他却变卦了。

我们一开始签的合同是几个月的，但是他跟我们说我们违法了。

这个合同就不作效。

后来我被罚了，有1000块的工资呢。

这事儿我都没出说理去，这个人他还脸皮厚的待在那个部门呢。”

沈小胖越讲越气。

林绮梦大致听说来了，就是这个人钻了法律的空子。

对于招聘来说，会有不同形式进入公司工作。

林绮梦便继续问道：“既然这样的话，当时为什么不直接选择外包公司呢？或者和其他公司合作的情况下，得到到人员的补给。”

沈小胖听到这句话，就冷笑了一声：“好家伙！

这个事情大家都知道呀，以前出过事儿。

后来的解决方案就是把这条路给封了。

我跟你讲一共有2点。

找外包公司这种情况很容易被部门人员钻了空子，把这个活儿给自己的亲戚或者是卖掉这个和集团合作的机会。

招标也不靠谱，就怕被人围标。

这样怎么算下来？都是亏的。

和咱们集团合作，简直就是为他们公司镀了一层金啊！”

“找外包公司这件事情，换句话来说吧，就算这个活儿不出钱，也会有外包公司愿意过来干。