沧桑的人是什么样的最新章节_第87章不同视角的反思第2页

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第87章不同视角的反思（第2页）

如果心存怨气还可以，说明他一时还没有想清楚当时的情况，慢慢的就会自我反制，可以给他时间上的缓冲，可千万不能失去斗志呀，如果是这样，那自己也有不可推卸的责任，本来小伙子，在经营计划科实习，无非就是累点，但不会碰到这么大的压力。

怎么会有这么大的反差呢？他在努力地分析原因，寻找最有力说服自己的有力证据。

他首先想到的是职务上的匹配，按说应该是符合职权对等、人岗匹配了，根据小孙过去的经历，是可以胜任的。

莫非他觉得赋予的职务级别低了，刚毕业，虽然工作出色，安排这个职务，相当于工段长级别，应该说还算匹配的，小孙也一定明白，赋予其分厂长助理的含义，如果他工作出色，和自己一起把分厂搞定，职务再晋升副科级是完全可能的，不过时间上，可能需要至少两年了，这是工厂的最低任职年限要求了。

唉，也许是自己多疑了，拿“小人之心踩着君子的想法”

，以自己对小孙的观察，目前对成就感的要求胜过职务上的期待，这一点他自认为没有看错。

那他为什么要求回调到经营计划科去呢？

老猫苦思冥想，希望得到谜底？

难道是为了给自己职业上“保险”

？过着没有大起大落，风险可控的生活？

经营计划科主要靠自己的智慧、能力，考验的是个人知识的深度、系统的思维、严谨的态度，不需要过多的人际关系协调和沟通，加之小孙对分厂的运作基本熟悉，以他的悟性，对其他分厂的简单了解，胜任其工作应该是得心应手的。

但这不是他的初衷，他记得孙超华曾跟自己聊过，一个人的能力在大，即使做得再好，也就是100的水平，如果在一个团队了，其他成员都不合格，那么整个团队的加法结果、乘法效应微不足道，但是整体人员都处于一个台阶，那团队的整体工作效率就会基数大增，效率显着，而这个效应就是靠提高企业全员的整体业务技能水平，也就是企业管理综合水平。

孙超华曾很坚定地告诉自己，希望带着一个团队提升总的效率，这才有挑战性，现在突然发生很大的想法转变，一定有什么难言之隐吗？

他在饭桌前走来走去，一直还没有想出首先让自己信服的理由？

莫非是因为自己对徐玉霞的安排迟迟没有下定论，让他有顾虑，才失去了对自己的信任，但有碍于过去的情感，不好说出，毕竟她伤害他太深了……

苗建志突然得到了启发，他自信自己找到了答案，一时感到异常兴奋，突然萌发一个小主意，如果他们两个女性能猜出和自己一样的结果，到时候跟小孙的想法一致，那他就把徐玉霞调离别处去。

“唉，我说你两个怎么半天不吱声了？”

苗建志严肃的面孔一下子变成微笑可掬。

“你不是也一直一言未发吗？”

黎荃鑫发问他。

“瞧你来回走动的样子，不忍心打搅你的思考。”

余秀清见老魏情绪有了好转，回答他的质问。

“你们想出了小孙改变想法的真实原因了吗？”

苗建志故意问。