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616 职场拷问（第1页）

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在百城娱乐公司的办公室内。

张晨的话说得虽然很轻巧，但是作为创立了数家公司的董事长，他的目光何其老辣。

不管是欧阳还是凌桂荣，听到这句话后，脸上的神色虽然微微有些异动，但是并没有什么明显的动容。

单就这份心性。

两人已经足够担当得起更大的责任了。

创业容易守业无比艰难。

作为一个企业家，张晨的目光看得更远一些，也不仅仅是止步于当前，他所谋划的是公司未来的发展。

而人才。

正是一个公司发展的不竭动力。

无论是凌桂荣还是欧阳，在自身的能力方面都不逊色于职场的精英，他们所欠缺的只是与年龄相对的历练。

姜还是老的辣，人才同样如此，年轻人有年轻人的活力和胆略，但是年轻人也往往意味着经历的欠缺。

这一次之所以将欧阳调入集团的高层，便是为了让他在更高的层次上历练。

欧阳是百城集团内部培养的高级管理人才，历任过餐厅的经理人，酒店分部的人力总监和市场总监，继而负责百城娱乐公司的组建和日常经营事务的主持工作。

吸引他进入百城集团的高层，走的是集团内部的晋升通道，相对于欧阳来说，凌桂荣更加专注一些，他的视野和阅历让他更适合于在娱乐圈执掌公司的发展大权。

“董事长。

我怕我胜任不了更高的职务，但是我希望我能够得到更好的锻炼机会！”

“呵呵！”

笑了笑张晨便没有说的更多。

“凌副总。

如果我让你执掌百城娱乐公司的话，你有多大的把握能够让公司在未来取得更好的发展成就。”

这句话无疑就是对凌桂荣进行现场的面试了。

对这位跟自己共事不过半年的搭档，欧阳也有着极高的认可，无论是在市场走向的把握上，还是在对公司管理上，凌桂荣都有着非同凡响的能力。

相较于其他人而言。

在工作中。

欧阳更多的是代表白湖湾系公司内部的人群。

在他身上，从调任百度娱乐公司开始，身上便深深地打下了白湖湾的烙印。

这个特点在白湖湾一系的企业中，包括白湖湾集团，微星科技集团，白鹤集团，以及金兰花集团和百城集团中，其实都较为普遍。

当初无论是百城集团还是白鹤集团，其实都有很多人是从白湖湾集团内部调任出来的。

例如现任的百城集团总裁。

便是当初白湖湾集团的执行总裁，白湖湾集团的副总王波，中间便在百城集团担任过职务。

而在白鹤集团中，那就更加普遍了。

而且。

这些企业都有一个尤为特别的共通之处，那就是无一例外地，都按照白湖湾集团的构建模式建立了总裁助理办公室和企业机构。

吸收凌桂荣进入百城集团旗下，欧阳心里其实是有着比较的，即使这个小自己将近一轮的年轻人极为张晨所看重。