书阅屋

手机浏览器扫描二维码访问

第五百三十五章 格莱美傻眼了（第1页）

叶予这次的行动，语叶公司这次的行动，对于整个世界来说，都绝对是别开生面的。

哪家经纪公司挖人不是先看好目标，然后再私下里接触，又或者直接跟目标所在的经纪公司接触，再然后开出条件挖人的？

在娱乐圈里，大家都这么干啊！

哪有像语叶公司这样跟开招聘会似的挖人的？

简直闻所未闻啊！

其实，叶予也是可以采取传统做法的，也就是，在格莱美颁奖典礼结束后，去接触一些有实力、有潜力、让他看好的明星，用作品、用待遇将他们挖过来。

现在信息很发达，娱乐圈里哪些明星有实力，有潜力，在圈子里找专业人士稍微打听一下就知道了，再不济，网上也有他们的资料和以往作品，叶予自己花点时间调查一下，评估一下也行。

但叶予偏偏没有这么做，他偏偏花了更多的功夫、更多的时间搞了这么别开生面的一场“招聘”

！

一、因为这样做是必要的。

语叶公司是一家新公司，叶予是一个新人，对于很多出道已久的明星，特别是这些外国明星来说，叶予的威慑力不够！

挖来的人，以后很容易会被再次挖走！

所以，叶予没有选择传统的，主动出击的做法，而是花了大功夫搞了这样一个类似的“招聘会”

，这是一种被动的挖人方式，是吸引人主动过来投靠的！

那些人是自己主动靠过来的，跟是被人挖过来的，差别就很大了

textjavascript"

>reads（）;。

他们自己主动争取的，而且还是经过激烈竞争才终于得到手的东西，才会被他们珍惜。

而这种珍惜。

能够在前期弥补叶予因年龄和出道时间太短所造成的“威慑力不足”

的短板，也能够提高这些人对公司的忠诚度和荣耀感。

二、因为这样做是好处巨大的。

既能借此大幅度提升语叶公司的知名度，又能招到更多更好的人才。

毕竟不是所有人才都在表面上。

而明星之间的激烈竞争，更能提升语叶公司的影响力和公司形象。

替公司助威。

……

“你这样做，就跟怪蜀黍拿棒棒糖拐骗小女孩一样。”

何茹调笑道。

闻言，叶予愣了愣，也不由笑了。

叶予的做法有些像星探。

星探告诉你——想开豪车吗？想住豪宅吗？想报纸新闻一天到晚围着你转吗？想被无数人追捧吗？想……想吧？那跟我来吧！