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第八章 最年轻的董事局主席（第2页）

目前只有12位股东，按照公司法是要选举出来5-19人的董事会，陈渤觉得董事会听起来就像是一堆年近半百的老头开会似的，于是就统一口径叫董事局，反正没什么区别。

董事局是股东大会选举、聘任的代表，负责执行股东大会的决议并且代为管理公司的一个机构，每人一票制。

可以是股东担任，也可以外聘专业人才来担任董事成员，这倒没有什么限制。

有很多商界大牛可能同时担任十几家，甚至几十家公司的董事，也只有在董事会的时候才对重要事件提意见，做表决。

每个董事的工作重点自然不同，经过象征性地选举之后，陈渤无可非议的成为盘古科技的董事局主席，执行董事为马腾、张自东、李昭君，独立董事叶天浩。

马腾负责产品，张自动负责技术，李昭君负责财务，每个人都有对应的职责，叶天浩不在公司内任职，所以就担任独立董事，主要就是提意见和监督董事局的工作。

监事则由老莫担任，负责监察集团内部财务情况，是直接向股东大会负责的。

董事局就暂时设立5人，太多也没什么用，现在人才缺乏，等以后团队大了之后，还会继续增加董事席位。

陈渤可以算是最年轻的董事局主席了，年仅21岁。

年纪轻轻成就一番事业的不是没有，华夏ren社区的创始人只比陈渤大一岁，高管里有一位大学都还没毕业。

但能做到一个集团的董事局主席，陈渤是绝对的第一人，这种现象也就只会发生在互联网行业里，其他行业没有发展速度这么快的，这也是互联网的魅力所在。

俗话说的好，新官上任三把火，刚上任的陈渤怎么也得让所有的员工感受到成新集团的实惠。

这第一条就是要加薪，陈渤对薪资有没有倒是无所谓。

但其他的管理高层现在的薪水着实过低，与自己的付出完全不对等。

就比如马腾，2500的薪资够干啥的，加到1万5的月薪，这是比较符合他身份的薪资，普通员工也都提升15%，人力资源部门着重建设更符合未来发展的薪资评级制度。

根据工作年限，工作内容内等来制定。

下面公司所有的原职位基本保持不变，腾迅公司的首席行政官陈一单同时兼任集团的行政官，他是法学硕士毕业，协助处理集团内的法律问题非他莫属。

陈渤不再兼任天空网首席执行官，让位给高级副总裁莫飞。

即使如此，陈渤依然还兼着叮咚网、动听音乐网、盘古搜索三家公司的CEO，也是够忙活的。

除了动听音乐网能够轻松一些，有关馨能够顶着之外，其他俩公司他都得负起责任来。

控股集团成立了，接下来就得集中资源去扶持旗下的公司了。

首先注资1000万美金盘古网络科技有限公司主营网络搜索业务，注资500万美金到鹏城腾迅计算机科技有限公司用于清偿债务和未来发展，注资叮咚网200万美金用于C2C的电子商务平台的搭建。

集团内余留800万美金的流动资金，以后看哪个公司对资金有需求再做规划。

开完股东大会再开董事会，这几天的闭门会议可把陈渤累得不轻快，从大到小的事情又重新都过了一遍。

生怕有什么遗漏，也怕有患寡患均的事情发生。

还好现在所有人的重心全都在怎么把业务做大，怎么盈利的心思上，并没有争权夺利的迹象。

工业园经当地区政府批准，可以改名挂牌，到时候前面就会正式挂上盘古科技集团产业园的大字。

至于新集团的成立仪式，一切从简。

随便弄个仪式让员工们乐呵乐呵就行了，媒体什么的也不用请，闷声发大财总是没错的。

德普作为BP基金在盘古集团的股东代表在股东大会时将投票权授予了陈渤之后，就带着克里斯和杰森回了美国，那边还有一摊子的事要去做，哪有时间老待在这里。

临走之前，陈渤给他们下了任务，先找个空壳子的电影公司去尝试买断一些影视版权，就比如《神鬼通牒》，《霍比特人》，日本卡普空公司的《生化危机》，版权费不是开公司，用不了多少钱。

我不拍，但我可以先霸着茅坑，别的公司想拍也简单。

要么出高价，要么一块合拍让我也露个脸，陈渤是打的这个主意。

其他的陈渤也记不住那么多，先把这些拿下来就ok了。

至于BP盈利的问题，那就得靠克里斯和杰森两个人的了，德普只要掌控好公司内部就可以，有什么问题，电话、邮件都可以交流。

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