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第四百零一章 恒创时代的开启（第3页）

随后，顾恒在深市召开了一次视频会议，督促人人网科技、恒成科技，以及深市的恒创科技，尽快起草落实全新的薪酬制度，技术人员按p级划分，从p1到p10，级别与工作年限、技术贡献等方面挂钩，管理层则按m级划分，从m1到m5，主要与个人当前职位挂钩。

等薪酬制度落实后，今后员工的工资将按级别进行发放，高级人才，今后将可以享受到公司的股份期权分红。

视频会议除了提出这点外，另要求人人网科技动员原YY语音团队人员赴深市任职，完成与原腾训现有资源的整合与对接，为进行补偿，愿意主动来深市任职的员工，不管是技术人员，还是管理人员，即便不变，但薪酬方面可享受上调半级的补贴。

同时，也要求恒创科技，动员公司员工赴湘市任职，主要目的是为了尽快加强双方的融合，让恒创的印记，尽快取代腾训的印记，让原腾训员工，有一个新的认知，自己现在已经是恒创的员工了。

当然，考虑到深市员工可能会不愿意去湘市，为进行补偿，也可享受薪酬上调半级的待遇。

来到深市第十一日，顾恒开了最后一次会议，定下了今后恒创科技发展的主要基调。

一，整合YY语音与腾训原由资源，尽快推出全新版本的YY语音。

二，全新YY语音上线后，与YY游戏进行全面对接，主推开心农场，深度挖掘该游戏的潜力。

三，在原推行的移动梦网计划上，拓展业务，主要是阅读这一块，现阶段人人网还不适宜推送到功能较为简单的手机上，却可以将阅读这一块进行推广。

四，确定公司管理层，由唐均负责深市恒创科技的这一块业务，下面的中高层团队，将会从湘市抽调部分人员，与原腾训团队共同组建。

会议结束后，顾恒此次的深市之行，可以说是基本圆满。

散会后，唐均单独留了下来，并递交了一份名单。

“这是这几天递交辞职报告的职员。”

顾恒皱了皱眉，一份辞职名单有什么好看的？

铁打的营盘流水的兵，员工辞职放到任何一家公司都很常见，更不用说是现阶段的并购之后，走几个人有什么大不了的？只要不是大规模的员工辞职，这点小事还不至于上报到他这来。

“这次辞职的近二十名员工，除了几位中高层外，还有两名技术骨干，其余的，都属于腾训之前组建的游戏部门。”

唐均说出了特别上报的缘由。

顾恒听后，沉思片刻，将资料往桌上一扔，笑道：“事出反常必有妖，看来是有人和他们私底下联系过，想要挖他们过去。”

“我觉得也像，那位马总虽说退出了腾训的舞台，可他手上却有着套现股份所获的近亿资金，真要从头再来也不是没可能，只是没想到，他会选择游戏这一块。”

唐均说的很笃定，确认挖走这些员工的就是马华藤。

原因很简单，如果是别的公司要挖人，不可能速度这么快，而且定位如此准，直接就找到了腾训的原游戏部门的人员和技术骨干，并且还在短短几天时间里就说服了他们加入。

有这个能力的，只可能是“内部”

人员，而挖走这些具有鲜明特征的人，目的已经显而易见，是为了研发游戏。

据他了解，可是听说过，马华藤在之前会议上曾提出过要研发游戏的，只是遭到了反对，才最终走向了和谈之路。

由此推测，这一切的始作俑者，十有八九就是马华藤。

“做游戏？随他去吧，没了扣扣这个平台，他哪怕就是游戏做的再成功，充其量也就是个胜大第二。

说不定，今后咱们还有合作的机会呢。”

顾恒没有在意，属于腾训和他马华藤的时代已经终结，现在，是恒创和他顾恒时代的开启。