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第62章 先沉住气（第2页）

兑换一枚好运符，将是白小归的一张底牌。

中毒事件解决，白石餐饮内部稳定下来，员工们见了白小归的能量，底气更足，做事的积极性更高。

其中，有一个员工的忠诚度达到了80.

蒋茹，岗位收银。

属性：管理指数45，战略指数35，执行指数55，销售指数：35，职业技能：质检55（精通）驾驶50（精通）。

综合指数275.

白小归点开这名员工属性一看，没有想到还是名人才。

先不论其他，忠心度达到80，就可一用。

如白卓，本是乡人，来了公司十多天了，现在还没归心，显然难以一用，只能让他做普通帮工。

白小归叫人力童彤找出蒋茹简历一看，才知晓这蒋茹入职不过三天，正在4号店学习收银。

蒋茹，今年二十三岁，成人大专毕业，在深圳某电子厂工作五年，一直从事质检工作。

现在应聘的是普通收银人员。

质检55点，放在收银岗位太可惜了。

白小归打算把她调到督导，检查各门店卫生、标准操作流程等。

“你要把这个人调到督导，负责各门店巡查，我们现在有这个部门吗？还是是李冰那个部门？”

“运营部下的，我看了她的工作简历，做督导可以。”

“简历有什么用，我看她也很普通。

我不同意，你不知道我招募一个可靠的收银多难吗？”

收银要求长沙本地人，提供住房证明和无犯罪记录，还有家人提供联系电话，进行名誉担保。

更重要的是，收银人员要求聪明伶俐，收钱不能出错。

这件工作看起来简单，但要求认真负责。

如白小波的老婆，在1号店收银，就经常出错，导致账目对不上。

童彤作为人力经理，还有她的坚持，人事制度和任命，不能说变还变，不然有何威信可说。

“收银工作重要，但督导岗位更重要。

收银人员，你想办法再招!”

“督导可不是任何人能做的，她可没有工作经验！”

童彤强声道。

蒋茹执行指数55，质检55，自然能信任，白小归霸气说道：

“我说她能信，肯定能信！”

“呵呵！”

童彤冷笑，接着说道：“督导可是要在各店跑来跑出的，蒋茹会愿意吗？”