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第31章 一场考试（第1页）

“很好。”

陈森笑眯眯的点头道。

面对某男突然的称赞，上垣织子还有些摸不着头脑，不过看某男那张俊朗无比的面孔上的满意之色，她就是忍不住一阵小激动。

貌似今天这场面试，结果应该不会让她太失望，而这个不错的开始，也是让她更加有信心展现出自己的能力了。

“你之前在高盛工作？”

面对陈森的疑惑，上垣织子很肯定的点头道：“yes，我在高盛工作了三年，职位是高盛一个大组的Associate（分析师），不过在辞职前，我已经收到了投行的升职消息，也就是vp（投行的主要执行人员，简称副总）。”

高盛之类的顶级投行，其内部职称，主要有三类，最高的是md（即合伙人，整个高盛大约只有八百人左右，站在最顶端，年收入基本都是在上千万美刀甚至过亿的存在。

），而再下面就是vp了，其中vp是组成高盛、摩根、美林等投行的中坚力量。

（在vp中，存在着一个svp职称的人，他们是资深执行人员，具备更优质的客户资源。

）

最底层就是AssociateorAnalyst之类从事分析师和会计之类的人，基本上脏活累活都是他们干的，当然起薪也是在六十万以上，这也是投行为何如此吸引人原因。

而想要进入这些顶级投行，它们门槛极高，要求主要分为硬件标准和软件标准。

硬件上面，你必须是名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，最好是理工本科+金融硕士。

通过cpA，cFA，AccA或各种司法考试。

拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等。

软件方面，天生的领导力，看着就像一个成功人士，即使面对大人物，也可以自信得体。

还要善于从新的角度，多角度分析问题。

并且具备出色的销售能力、沟通能力和应变能力。

当然背景也是需要的，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属。

以为这些就够了？no！

即使具备了以上这些条件，可能你还是进不了投行哦。

一般来说，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值，这个也很重要。

此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣“，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……

那么，进投行到底有多难？来看看以下的数据资料：

每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。

相比之下，哈佛5.9%的录取率就算很高了。

看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。

所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。

咳咳，很明显，顶级投行里的就业者，基本上可以说全世界最聪明和最精英的一批人。

关于投行的一些信息，陈森前世就有耳闻，所以没有细问，接着问道：“那你为什么会在升职的时间段离职？是不是压力太大？”

上垣织子摇头，“高盛是一个很公平的平台，只要你有能力，那你就能升职加薪。