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下午,练一森的办公室里,段翔和练一森围着茶盘面对面而坐,聊完上午来拜访的客户的事情,练一森笑问:
“怎么回事?我听说小凌和团队里的成员闹起来了?”
段翔凛然,暗自思忖,练一森的消息倒真是够灵通的,他不知道的是,凌岚儿一哭,全公司除了他,几乎都知道了。
随便哪个高层多一句嘴,练一森也就知道了。
况且,招聘不是个默默无闻的岗位,哪个部门进新人,哪个部门要招新人,都是需要招聘人员面对面、频繁沟通的。
公司已经差不多两百人,其中有很多还是凌岚儿亲自招进来的,她在公司还是有些知名度的。
段翔轻抿一口茶,笑道:
“小姑娘年轻,刚上任,跟团队还处在磨合期,以前都是同事,突然上去了,成小领导了,个别人心里不平衡,不服她管。
不过小凌做事还算稳当,多经历点磨砺,对她也不是啥坏事,先给他一段时间适应,工作还是要看结果的嘛。”
练一森笑问:“你打算给她多长时间适应?”
段翔目光微顿,他还真没有细想过这个问题,思量片刻之后,他尽量为凌岚儿多争取了些时间,毕竟,连空降的高层至少也要半年到一年才出业绩:
“最多半年,今天新修订的制度已经全面宣贯下去,下个月就开始执行,今天的招聘会议我也参与了,目前看来效果还不错,小姑娘不怕事,人也有魄力,思维有条理而且也缜密。”
练一森摇头:
“半年时间太久了,公司等不了,得加快,你多关注关注,这一个月内招聘的效率最起码要跟之前持平,尽可能稳中有升。
小凌她也算是老员工了,这两年是公司的高速发展期,她是一路跟过来的。
况且她本身就是做招聘出身的,虽说没有管理经验,你不是说她是管理学硕士毕业的吗?
如果这孩子品质上没啥毛病,好好培养培养,我想着等公司稳定了,她和人力资源部负责人那个叫什么来着……?”
话到嘴边,练一森一时却想不起那人的名字。
“程熹”
。
段翔提醒。
练一森恍然大悟:“对,程熹!
瞧瞧!
瞧瞧啊!
做为一个人力资源部负责人,这存在感也太低了,名字我都叫不上来。
段总啊,人力资源的事我不是不懂,理论上来说呢,这个程熹是应该抓招聘的,但我总觉得这人怎么那么肉呢?
你觉得呢?
不像小凌这孩子做事嘎巴溜脆的,让人觉得舒服。”
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