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第208章 劳动法2（第2页）

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实际需求：根据经济社会发展的实际情况和存在的问题，确定立法的必要性和紧迫性，使立法能够解决现实问题，促进社会进步和发展。

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借鉴经验：可以借鉴国内外的立法经验和有益做法，结合华国国情，为我所用，提高立法质量和水平。

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前瞻性：立法不仅要解决当前的问题，还应具有一定的前瞻性，考虑到未来经济社会发展的趋势和可能出现的新情况、新问题，使法律具有稳定性和适应性。

首先，由相关部门广泛召集了来自各大院校的专家和学者，他们在各自的领域都有着深厚的学术造诣和丰富的实践经验。

这些专家学者们齐聚一堂，共同商讨并起草一部全新的法案——劳动法。

在讨论过程中，杨镜舟提出了一个引人深思的观点：德国在第一次世界大战和第二次世界大战中虽然都遭遇了失败，但却能够在短时间内迅速崛起。

他进一步指出，德国的国情与我国有许多相似之处，因此我们可以借鉴德国在劳动法方面的成功经验。

为了深入研究德国劳动法的具体内容和实施情况，专家学者们进行了大量的资料搜集和分析工作。

他们仔细研究了德国劳动法的历史沿革、主要条款以及实际执行效果等方面的信息。

经过多次紧张而激烈的会议讨论，专家学者们逐渐达成了共识。

他们认为，以德国劳动法为主要参考，结合我国的实际国情和社会需求，能够建立起一套适合我国的劳动法基本法案。

在这个过程中，各方充分发表了自己的意见和建议，对法案的各个条款进行了反复推敲和修改。

最终，经过不懈努力，一部具有中国特色的劳动法基本法案得以初步成形。

以下是德国劳动法的一些具体内容：

劳动合同

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合同形式：德国劳动法虽不强制要求书面劳动合同，但实际中书面合同很普遍。

雇主需在雇员入职一个月内提供合同条款的书面摘要。

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合同类型：有开放式合同和固定期限合同。

开放式合同无固定结束日期，固定期限合同则有明确期限，一般不超两年，且需有客观理由，如替代休产假员工等。

工资待遇

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工资：1992年德国制造业普通民众的时薪数据有一定参考意义。

1992年第一季度德国制造业小时工资为50.64欧元，第二季度为52.42欧元，第三季度为52.83欧元，第四季度为53.07欧元。

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