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第195章 新规（第2页）

3.休息休假

法定节假日、带薪年休假（工作满1年以上）、婚假、产假等依法享受。

二、工资报酬规定

1.最低工资标准

-工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

-最低工资包含社保个人缴费部分，具体以地方规定为准。

2.加班工资

-工作日加班：不低于工资的150%；

-休息日加班：优先安排补休，否则支付200%；

-法定节假日加班：不低于工资的300%。

三、特殊工时制度

1.综合计算工时制

-需经劳动行政部门批准，周期内（周、月、季、年）总工时不超过标准工时，加班按**150%**或**300%**（节假日）支付。

2.不定时工作制

-适用于高管、外勤等特殊岗位，无固定工时限制，但一般无加班费（需地方批准）。

四、维权途径

-如遇超时加班、欠薪等，可：

1.向用人单位工会反映；

2.向当地劳动监察大队；

3.申请劳动仲裁（时效1年）。

4.向公司上游企业或在工业委会员网站反映或留言，防止地方报复。

其六，规定企事业所有退休人员退休金不得高于当地最低薪水的70%，这样才会公平与公正，不干活的人要是比干活的人拿的钱还多，那么最底层的员工薪水十年都不会涨一分，因为制定规则的人只会制定对他们有利的规则。

以上的要求如若是反腐败之前，想要推行全国无疑是痴人说梦，没有人会放弃手中的权利，更何况是这种对企业中高层及负责人极其不利的条款，必然会联合起来阻挡这些措施，现在却没人敢站出来反对，毕竟少一点钱和权利不一定会死，挑战现在的杨镜舟及其工业委员会肯定是活不了的。

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