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第51章 人力引能阵（第2页）

果然，不一会，阵法中的能量旋涡开始变得不稳定。

这是五名武者同时运行功法，导致周围的天地能量迅速被抽空。

周衍立刻察觉到这一变化，沉声道：“能量荒现象出现了，准备轮换！”

柳莺迅速翻开手中的册子，观察着能量场的运行，将能量流动数据记在册子上。

四周先天也在不同角度记录数据，可惜他们没有柳莺两人观察的清晰。

只能根据柳莺两人记下的原始数据，记录现象。

五名替补武者乘着能量荒迅速上前，替换下原先的五名武者。

这是为了轮换休息，现在还好，稍后可有的累。

新的武者等到能量再次充盈，开始运行功法，阵法中的能量场又开始重新凝聚。

这次场域持续的时间明显比上次时间加长不少。

随着几次轮换，能量潮汐不断出现，每次能量潮汐的间隔时间越来越长，能量存续的时间也在延长。

轮换三次后，能量场存续时间已经快接近‘基础内功’修行一周天了。

第四轮开始，最开始的武者上场，这次他们持续的时间进一步加长，只是仍未修满一周天。

这次他们下场后，开始显露疲惫。

毕竟每次运功都不足一周天，实在伤身体。

周衍注意到几名武者的气息开始紊乱，显然是体力不支的迹象。

“体力不支的问题还是存在。”

周衍皱眉道，“还需要进一步优化阵法，到后期，随着天地能量愈发充盈，运行功法也会愈发费力。

尤其是时长接近一周天，但还没到的时候，最费力。

这段时间的人需要少轮换几回。”

柳莺点头同意：“现在还不需要，不过以后阵法会愈发复杂，这种情况必须考虑到。”

在阵法运行的过程中，周衍发现几组武者的配合还不够默契，导致能量流动出现了一些杂乱。

观测这些数据只会污染数据库。

他立刻下令：“大家注意，运行功法时要保持节奏一致，不要过快或过慢。”

柳莺也放下记录本：“我们已经做出了员工素质评价体系。

以后可以通过这个体系界定每位武者对功法的掌握情况。

只要熟练度足够高，就可以避免这种配合不良的情况。”

经过数小时的调整和运行，阵法中的能量场终于可以维持一周天的时间。

趁着武者轮换的时间，周衍指挥那个普通人走到阵法中央。

阵中能量再次充盈，武者开始运行起配套功法，能量场也开始运转。

阵法中央的普通人，身体开始微微颤抖，显然是能量旋涡开始引导他自动修行《基础内功》。

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