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第122章 把背后的人激出来（第2页）

如果有成分表，就算是参数不详，无论哪个团队来研究，只要时间足够，都能研究出差不多的产品。

伊念欢低头沉思了好一会，问道：“你不觉得奇怪吗？”

苏恒被她问得一愣。

伊念欢：“他们为什么如此相信秦松？”

苏恒：“……”

“秦松之前做的两次任务都失败了，再一再二没有再三，他们不应该再找秦松。”

苏恒还是不明所以。

“会不会是他们故意让我们把注意力全放在秦松身上？其实已经找了团队里其他人。”

纳米材料竞争激烈，融辉的研发能力在业内属于佼佼者，如果纳米三号被竞争对手盯上，他们不会半途而废。

苏恒道：“他们渗透不进来，核心团队都是老队员，人品都是过硬的，大家都拴在融辉化工这条大船上，我可以保证没有人会被收买。”

秦松进融辉化工的时间不是很长，并没有进入核心层，所以他容易被收买。

况且，研发团队的收入分成模式能充分保证大家的忠诚度。

江若珩接手融辉化工没多久，就跟伊念欢定下研发部员工的收入框架。

不仅是高工资养着的研发团队，研发团队还可以拿跟销售挂钩的分成，那才是收入的大头。

融辉化工赚钱，研发团队每个人也会赚得盆满钵满，大家都怀着创业梦想来工作，忠诚度自然也高。

“苏总，你跟江总汇报一下，看看他的意见。”

苏恒笑道：“还是你跟他说吧，你跟他更有默契，江总的话我有时要反应好半天。”

伊念欢打江若珩电话，那边没接，一个小时后，江若珩电话打了过来。

男人的声音听起来有点低沉。

听伊念欢说完，江若珩冷笑道：“你让秦松送他们四个字，去吃屎吧。

秦松这人不留了，开除！”

伊念欢不禁笑了，这男人大概心情很不好，都不想遛人玩了。

看来，女人多了就是麻烦！

并不是每个女人都像她，不作不闹。

秦惜以前跟她说过，女人不坏，男人不爱，女人就是要作一点，不然日子太平淡，男人就想去外面打野。

可能就是因为她太乖了，江若珩才变心的。

说什么变心？

他一早就对她没心，只是利用她。