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第一卷 第523章 扩大体制内岗位加强基层治理力量（第3页）

涉及劳资关系的纠纷、投诉，每天都有！”

“可我们市本级的劳动保障监察支队，加上内勤，一共才多少人？不到五十个！”

“下面各区县的监察大队，人就更少了！”

“这么点人，要管这么大的面，根本管不过来！”

“很多时候，只能是有选择性地处理一些影响大的、群体性的案件。

对于那些零散的、个案的投诉，往往就力不从心，或者……处理起来周期很长。”

孙厚德说的确实是实情。

明州经济快速发展，市场主体如雨后春笋般涌现，劳资关系也日益复杂。

但劳动监察这支队伍的建设，却严重滞后。

“除了人手，还有什么问题？”

郑仪继续问。

“还有就是……队伍结构不太理想。”

孙厚德看了一眼旁边的秦胜，有些话不太好说，但书记问了，他必须如实汇报。

“监察支队工作辛苦，压力大，天天跟企业和劳动者打交道，处理矛盾，有时候还要面对威胁。”

“而且……这个岗位，说实话，在局里没啥‘前途’。

晋升空间有限，待遇也就那样。”

“所以，真正有能力的、想干事的干部，不太愿意来。”

“愿意来的……很多可能带着别的目的。”

孙厚德说得比较含蓄，但在座的都听明白了。

所谓“带着别的目的”

，无非就是看中了监察执法手中的那点权力。

可以“吃拿卡要”

，可以和企业“勾肩搭背”

，甚至黑白通吃，把执法权变成牟利的工具！

这种情况，在基层执法队伍中，并不罕见。

“灰色情况比较多？”

郑仪直接点破了。

孙厚德脸上有些尴尬，但还是点了点头。

“确实……存在一些不规范的情况。

我们也一直在抓队伍作风建设，但……根治很难。”

“人手少，任务重，队伍素质参差不齐，监管对象又极其复杂……确实是个老大难问题。”

郑仪放下茶杯，脸色变得严肃起来。

“厚德局长，劳动保障监察，不是小事！”

“它是维护劳动者合法权益的最后一道防线！”

“如果这道防线都守不住，甚至成了某些人谋取私利的工具，那我们谈什么公平正义？谈什么和谐社会？”

孙厚德额头开始冒汗。

“书记批评得对！

我们一定加强管理，坚决整顿！”

“光整顿还不够！”

郑仪加重了语气。