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第一卷 第514章 要调整的人就必须调整（第2页）

干部一科科长压低了声音：

“部长，这位王副主席，有点来头。

他大伯是已经退下来的省政协的王老……当初安排到工商联，后来又调到工会，听说就是图个清闲，照顾面子。”

秦胜的脸色凝重起来。

这种“关系户”

，是最难处理的。

你动他，就等于动了他背后的关系网，麻烦不小。

“他在工会表现怎么样？”

秦胜问。

“表现？”

干部一科科长苦笑一下。

“基本上见不到人。

工会的日常工作会议都经常请假，说是身体不好。

但有人看见他经常出现在高尔夫球场……”

“哼！”

秦胜冷哼一声。

“占着位置不干事，还享受待遇！

这种人，必须首先调整！”

话虽这么说，但怎么调整？往哪儿调？调了之后会有什么后果？

这些都是现实问题。

“市总工会这五位领导，除了陈山河主席不动，张秀梅副主席可留任但调整分工外，周云海、刘建军、王洪亮这三位，都必须调离工会系统。”

秦胜做出了初步判断。

“那么，把他们调到哪里去？”

李副部长提出了最棘手的问题。

“科协？文联？侨联？这些群团组织，本身也不缺领导职数，而且人家未必愿意接。”

“要不……安排到人大或政协的专门委员会？”

干部二科科长试探着问。

“人大政协的专委会，也是个选择。

但那些地方的老同志更多，关系更复杂，突然塞进去几个，会不会引起反弹？”

秦胜思索着。

这是一个艰难的权衡。

“先摸一下底。”

秦胜指示道。

“你们分头去了解一下，科协、文联、社科联，还有人大政协的各个专委会，近期有没有到龄退休的？或者有没有编制空缺的？”

“尽量找那种确实有空缺、接收意愿可能不那么强但又能做通工作的单位。”

“关键是沟通！

要把市委的意图讲清楚，这是政治任务，不是讨价还价。”

“是！”

两位科长记下。

“市一级的还好说，毕竟在眼皮子底下。”