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第一卷 第513章 大家都是铁饭碗你总不能给砸了吧（第2页）

他们可能就是“平庸”

，就是“混日子”

。

但“平庸”

和“混日子”

，在现行的体制下，构不成免职或者开除的理由。

大家都是“铁饭碗”

，除非犯了严重的错误，否则组织上不能轻易砸了人家的饭碗。

这是底线，谁也不能碰。

那么，剩下的选择就非常有限了——平级调动。

可问题是，往哪儿调？

还有比工会更清闲、更边缘、更适合“安置”

的地方吗？

秦胜的大脑飞速运转，把市委市政府各个委办局、各个直属事业单位在脑子里过了一遍。

档案馆？地方志办公室？老干局？机关事务管理局？

这些地方听起来是比工会更“冷”

，但坑位也有限啊！

而且，这些单位的一把手，哪个愿意接收这些从工会“淘汰”

下来的、明显是来“养老”

的干部？

人家自己的单位还想引进点能干事的年轻人呢！

你这倒好，给我塞几个“老爷”

过来？

这不等于把矛盾从工会转移到了其他部门吗？

其他部门的领导会没有意见？

到时候，压力不就全跑到他这个组织部长头上了？

秦胜仿佛已经能看到，当调整方案初露端倪时，那些相关单位负责人找他“诉苦”

、“讲困难”

的场景了。

还有更棘手的一点：

你把这些人从工会调走，空出来的位置，要按照郑书记的要求，选拔“年富力强、有激情、有担当”

的干部补上去。

这些优秀的干部从哪里来？

必然是从其他重要的、干得出色的业务部门抽调！