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第一卷 第69章 上面千条线下面一根针（第2页）

“形式主义考核催生形式主义工作。”

李在明忽然插话：

“还有一个深层次问题，基层干部容错机制缺失。”

众人看向他。

他推了推眼镜，语气平静：

“现在基层但凡出点小错，立马通报批评，但干得再好也很难被提拔……”

“久而久之，谁也不愿创新，都选择最保险的，‘按惯例办事’。”

郑仪迅速记下这些观点。

讨论越来越深入了。

这群人……果然个个不简单。

哪怕是一直表现的吊儿郎当的林成栋，偶尔冒出一两句，也能戳中要害。

郑仪敲了敲白板：

“接下来是破局思路。”

杜云岚立刻接上：

“首先要改革考核体系，减少台账考核，增加群众满意度权重。”

陈道远皱眉：

“治标不治本。

如果不精简上级部门下达的任务量，基层再怎么优化也忙不过来。”

李在明突然抛出一个重磅观点：

“最根本的，要推动县乡层级的事权改革。

该由县里承担的事，不能甩锅给乡镇；该由部门自己完成的，不能推给村社。”

李在明这句话，直击要害。

县乡层级的事权划分不清，正是基层负担重的根本症结。

上级部门将本属于自己的职责转嫁给下级，层层加码，最终全部压在最基层的工作人员身上。

“李科长的建议很好。”

郑仪点点头，在白板上写下“事权改革”

四个字。

“但这类改革牵涉到更深层的体制问题，可能需要更高层面的推动。”

比如省委省政府的决策。

杜云岚轻笑一声：

“所以郑组长，我们是要在汇报里直接建议省委推动‘县域事权改革’吗？”

这话说得轻巧，但其中分量却极重。

在特训营的课堂上，当着省委领导的面，公开建议“乡事权重构”

，这无异于直接戳破某些既得利益集团的防线。

有些话，说出来容易，承受后果却难。

李在明神色不变，眼神却锐利地看着郑仪：

“郑组长觉得呢？”

这是一个试探，甚至可以说是挖坑。

如果郑仪表态要提“改革”