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第二百八十四章 基本工资和奖金并行（第2页）

这是保障，是让兄弟们能安心养家糊口的底气。

但要让大家有冲劲，还得有奖金。”

“奖金？”

阿强眼睛一亮，这个词他懂。

张卫国点点头，条理清晰地剖析起来。

“奖金可以分为两种，第一种，是给业务员的。

他们是公司的精英，是往前冲锋陷阵的。

奖金的多少，就跟他们给公司创造了多少效益直接挂钩。”

他转向谢彪：“让刘经理把每个月的账做细，总流水是多少，各种成本开支是多少，清清楚楚地列出来。

最后剩下的，就是净利润。”

“从这净利润里，拿出一部分来，按照业绩高低，分给业务部的兄弟们。

谁拉的单子多，谁谈下的项目利润高，谁拿的奖金就多。

干得多，拿得多；干得少，拿得少。

这样一来，谁还有闲话说？”

谢彪听得连连点头，紧锁的眉头彻底舒展开了：“对啊！

这样一来，他们挣多挣少，全凭自己的本事，谁也说不出个不字！”

张卫国笑了笑，继续补充：“奖金还要分成个人奖金和团队奖金。

自己拉的单子，有个人提成，这是奖励个人能力。

整个业务部完成了当月目标，所有人再分一笔团队奖，这是鼓励大家拧成一股绳，不能只顾自己，搞恶性竞争。”

“每个月的奖金，先发百分之八十。

剩下的百分之二十，全部累积起来，年底再一次性发。

搞个盛大的年会，用现金垒成墙，当着所有人的面，把这笔年终奖发下去。”

阿强听得热血沸腾，忍不住爆了句粗口：“我操！

卫国哥，这招太狠了！

年底看到那么多钱，那帮小子还不疯了？谁他妈还想着跳槽啊！”

张卫国解释道：“这就叫风险控制，也能留住人才。

免得有人拿了一两个月的高额奖金就飘了，心思活泛了。

这年底压着的百分之二十，也能让公司制约他们。”

“业务员是矛，在市场上抢生意，那后勤的兄弟们，就是咱们的盾。