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第73章 韧性（第8页）

他的话语像是打开了一扇关于不同工作境遇讨论的大门。

在现代职场这个大舞台上，各个科室就像不同的角色，有着各自的戏份和特点。

基建科，往往承担着众多项目的基础建设工作，从规划到实施，工作任务繁杂且艰巨。

然而，就像李大勇所说的，他们在忙碌之中却也有着假期较长的优势。

这一点其实反映了职场中一种有趣的平衡现象。

据职场调研机构的数据显示，约有40%的企业会在不同部门间设置差异化的休假制度，以平衡工作强度和员工满意度。

从李大勇的角度来看，他所在的科室可能假期较短，也许是因为工作性质决定了需要持续的人力投入，比如一些生产性科室或者客服部门。

他们虽然没有较长的假期，但是可能在其他方面有着不同的收获，比如更稳定的工作节奏或者更多的即时奖励。

这就好比在一场长跑比赛中，不同的选手有着不同的跑步策略。

基建科像是那些擅长在途中休息调整的选手，而李大勇所在科室则像是耐力型选手，持续奔跑但也有着自己的节奏。

对于姬黎明所在的基建科而言，较长的假期固然是一种福利。

这不仅可以让他们在忙碌的工作之余有足够的时间休息和放松，还可以有更多的机会陪伴家人或者追求自己的兴趣爱好。

可是，这背后也隐藏着他们在工作期间高强度的付出。

假期就像是对他们辛勤工作的一种补偿，是忙碌生活中的一抹亮色。

而李大勇说出这番话，也不仅仅是简单的陈述事实，其中或许还夹杂着一丝羡慕。

这种羡慕并不是嫉妒，而是对不同工作模式下不同待遇的一种正常反应。

就像我们看到别人花园里盛开的花朵，会感叹花朵的美丽，同时也会想到自己花园里的独特风景。

在朋友之间的交流中，这样的话题往往能够引发更多的共鸣。

他们可以借此深入探讨各自工作的酸甜苦辣，分享工作中的喜怒哀乐。

这也是朋友的意义所在，能够在不同的境遇中找到共同的话题，互相理解、互相安慰。

李大勇指出基建科虽忙但假期长，这反映了职场中不同科室工作境遇的差异与平衡。

职场中约40%的企业有差异化休假制度，不同科室各有优劣。

李大勇的话不仅是陈述事实，还可能含羡慕，朋友间借此话题能深入探讨工作中的各种情况，互相理解安慰。

《忙碌背后的坚守：基建人的工作日常》

姬黎明放下酒杯，轻轻叹了口气说道：“是啊，我们平时基本上都没有星期天，工程队要赶工期，我们也不能休息。

只能和他们一起去工地值守，他们每天都是十个小时以上，我们也是要在工地超过八小时。”

他的话语，就像揭开了基建工作背后那层不为人知的辛苦面纱。

在当今的建设热潮中，基建工程无疑是推动城市发展和社会进步的重要力量。

然而，人们往往只看到一座座高楼大厦拔地而起，一条条道路四通八达，却很少关注到背后那些默默付出的基建工作者。

据相关建筑行业报告显示，在赶工期的情况下，约有70%的基建项目工作人员无法正常享受周末休息时间。

姬黎明和他的同事们就是这庞大群体中的一员。

他们没有星期天，这意味着他们牺牲了与家人共度周末的温馨时光，放弃了休闲娱乐放松自己的机会。

工程队赶工期，就像是一场没有硝烟的战争，而姬黎明他们则是这场战争中的后勤保障人员。

他们和工程队并肩作战，每天在工地上坚守超过八小时。

这八小时，不是坐在舒适的办公室里，而是要面对施工现场的尘土飞扬、机器轰鸣和各种潜在的危险。

和工程队每天十个小时以上的工作时长相比，姬黎明他们的八小时也并不轻松。

这八小时里，他们需要协调各方关系，确保工程顺利进行。

从材料的供应到施工工艺的监督，从工人的安全保障到工程进度的把控，每一个环节都需要他们的精心照料。

就像一个复杂机器中的一个个小齿轮，虽然不起眼，但却不可或缺。