书阅屋

手机浏览器扫描二维码访问

第45章 福利（第2页）

“吴明君，这么多东西，你怎么拿回家？”

吴霞抛出一个很现实的问题。

平时靠骑自行车上下班的吴明君还真犯难了，一趟根本带不完，得分好几趟，真是幸福的烦恼。

“可以叫“黄面的”

啊。”

方梅出主意。

“叫“黄面的”

有点不划算吧！”

吴明君有点犹豫。

“我住公寓不做饭，很多东西都用不上，除了羊毛衫、苹果、糖饼、劳保用品，我那份剩下的你都带回去，多装点，这样叫‘黄面的’就划算了。”

方梅很大方。

“那多不好意思。”

吴明君感激地看着方梅，一副姐妹情深。

“就当我春节去看叔叔阿姨了。”

贫穷家庭出身的方梅很大气。

“那谢谢了！”

吴明君感动地抱了抱方梅。

下班时间，公司大院门外出租车云集，仿佛这个小城的“黄面的”

都来开会似的，一片黄色的海洋。

车水马龙、熙熙攘攘的盛况羡煞旁边其他单位刚下班的员工。

“看看人家公司，多人性化，发那么多东西，羡慕死了！”

“听说每位员工福利标准将近两个月的工资，豪气冲天。”

“他们单位还招人不，过年去应聘试试。”

今年公司很多刚入职的大学生员工，是走出校门的第一份工作，至今还不够一年工龄，就领到这么丰厚的福利，不由感激涕零，热泪盈眶。

“公司太好了，处处为员工考虑，刚来不久，就发这么多超出预期的福利，搞得我都不好意思领啦。”

孙颖说出了很多大学生员工的心声。

“这是公司对这一年度员工们勤劳付出的肯定，更是企业文化精彩体现的一部分。”

陈家俊从高度剖析，试图减轻无功不受禄的“负罪感”

。

“只有企业人性化，员工才有荣誉感、归宿感，才能全心全意永久跟随。”

白平理解也很深刻。