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第3章 提出辞职（第2页）

周一上午，孟岩到了公司之后，打印了一份离职申请，然后填写完毕，来到了领导办公室。

“王总，我要离职，这是我的离职申请。”

王宾是吕登高的直属领导，也是公司的副总。

他是年初刚晋升上来的，大半年来，对于吕登高的工作能力还是挺认可的。

平时，项目上的很多事，都是吕登高自己就解决了，很少有事报给他来协调解决。

“小吕，怎么突然想着离职了？是工作上有什么困难吗？来，坐下慢慢说。”

王宾很是不解。

自己平时也没像前任那般，时不时给吕登高穿点小鞋什么的，自己任职以来，上下级关系上也没起什么龃龉啊。

吕登高在王宾对面坐下，摇摇头道，“王总，不是工作上的原因。

我想先休息一段时间，回头看情况再说。

您尽快安排人跟我交接吧，我会站好最后一班岗的。”

王宾又劝了他好半天，见他态度依旧很坚决，只能答应下来，给他签了字。

吕登高把离职申请交给人事部，然后回到自己的位置，开始梳理自己手头现有的工作。

公司里的消息传得很快，还没到午饭时间，很多人就得知了吕登高要辞职的消息。

一些比较熟悉的同事，纷纷来跟他打听原因。

吕登高没有说太多，他心里明白，这些人里除了关系最近的几个人外，大多数只是为了确认他是不是真的要走。

他这个位置要是空了，他们就可以第一时间告诉自己的亲友，提前谋划调岗的事儿。

虽然离职申请递交上去了，交接工作的人一时半会还没定。

不过，用不了一个月，领导那边肯定也就安排人跟自己交接了。

到了下午，按照流程，人事和党群的负责人一起来找吕登高，进行离职谈话。

他还是那套说辞，把程序应付过去。

接下来，吕登高继续着单调的生活。

每天除了上班、刷直播外，依旧不怎么出门。

除了网络线上形式外，他还没有想好要用什么别的形式，来扩大系统的使用范围。

不过，随着他的账号等级达到64级后，系统倒是给他来了个釜底抽薪。

“宿主你好，因当前的许愿形式过于单一，经系统判定，网络形式许愿的上限，改为每天最多三次。

如果宿主一个月内仍无改变，系统将永久关闭所有网络形式的许愿。”

吕登高不禁哀叹，擦，怎么还有这种‘防沉迷’措施。

看来，接下来得想想别的办法了。

此时，距离吕登高递交离职申请，已经过去半个月了。

公司前两天从其他部门调了一个人，过来跟他交接工作。

跟吕登高交接工作的，就是成大器。

对此，吕登高还是比较认可的。

成大器虽然算不上能力很强，但比起许多平时不干事的人来说，起码是有能力顺利接手自己的工作的。

又是一个周五，吕登高跟成大器基本上交接好了工作，下周开始就正式离职了。

各项离职手续已经办好，吕登高就坐在工位上等着下班了。

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