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第52章 管理难题石头哥的瓶颈（第3页）

管理方式不满的声音，也开始渐渐出现。

虽然碍于石头的威慑和莫爷的神威，没人敢公开反对，但私底下的抱怨和牢骚，却越来越多。

“唉……”

神龛里，韩莫将这一切都看在眼里，急在心里。

他通过神像的视角，能清晰地看到石头每天忙得焦头烂额，脸上的憨厚少了，戾气却重了。

也能感受到新区里，那股正在悄然滋生的、名为“不满”

和“混乱”

的气息。

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“石头啊石头，你是个好战士，好队长，但真不是个好‘村长’啊！”

韩莫在意识里叹了口气。

这就像让一个特种兵王去当上市公司的CEO，专业不对口啊！

管理上千人的聚居区，和管理几十户的小村子，完全是两个概念。

需要的不仅仅是武力威慑，更需要精细化的制度、公平的资源调配、有效的矛盾调解机制，以及长远的规划能力。

这些，恰恰是石头最欠缺的。

光靠他一个人，再加上几个头脑同样简单的巡逻队员，根本无法支撑起如此庞大聚居地的日常运转。

“必须得找个专业人才来！”

韩莫的意识中，这个念头越来越清晰。

一个真正懂得治理、擅长规划、能建立有效秩序的管理者！

一个能把这摊子越来越大的“家业”

给盘活的人！

否则，别说发展壮大了，光是内部矛盾和混乱，就足以让这个刚刚燃起希望的新家园，从内部开始崩溃！

可是……

上哪去找这样的人才呢？

韩莫皱着“眉”

，陷入了沉思。

总不能指望天上掉下来一个“萧何”

或者“诸葛亮”

吧？

系统商城里倒是有各种牛逼轰轰的东西，但好像……没看到有卖“人才”

的选项啊？

就算有，估计也是天价功德，他现在这点家底，可经不起折腾。

“难搞哦……”

韩莫感觉自己的神力都快因为发愁而运转不畅了。

这管理人才的缺口，就像是木桶上最短的那块板，不补上，迟早要出大问题！

到底该怎么办呢？

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