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第553章 刘宋猛将沈田子 狼性将军的热血与悲歌（第7页）

结果两败俱伤——王镇恶被杀，沈田子被诛，关中随后被赫连勃勃夺取。

刘裕辛苦打下的北方领土，就这样轻易丢失。

从某种意义上说，沈田子是刘裕拙劣政治安排的牺牲品。

团队管理的反面教材：留守关中的团队配置本身就存在严重问题。

主帅年幼无知，将领各怀鬼胎，缺乏一个能统筹全局的核心人物。

这种团队结构注定是要出问题的。

现代管理学告诉我们，一个健康的团队需要有明确的核心、共同的目标和顺畅的沟通，而这些条件，关中团队一个都不具备。

第六幕：现代启示录

第一课：能力与品德哪个更重要？

沈田子的案例完美证明了：能力决定你能走多快，但品德决定你能走多远。

他拥有顶尖的军事才能，却因为嫉妒心和冲动行为断送了一切。

现代职场中，我们见过太多类似的故事：业务能力超强的员工，因为性格缺陷或品德问题，最终功亏一篑。

华为创始人任正非有句名言：“小胜靠智，大胜靠德。”

这句话用在沈田子身上再合适不过。

他凭借智谋和勇武取得了一次次战斗的胜利，却因为缺乏德行而输掉了整个人生。

第二课：如何正确看待竞争对手？

沈田子对王镇恶的嫉妒，本质上是对自身能力的不自信。

真正强大的人，从不害怕与强者共事。

现代职场中，我们应该把优秀的同事视为提升自己的动力，而不是必须除之而后快的敌人。

团队合作的价值远远大于个人英雄主义。

心理学家指出，嫉妒往往源于对自己的不满。

一个自信的人，不会因为别人的优秀而感到威胁。

沈田子如果能够把嫉妒转化为学习的动力，历史可能会完全不同。

第三课：解读老板的“潜台词”

需要谨慎

刘裕的那句“猛兽不如群狐”

，到底是不是默许沈田子动手？历史学家争论不休。

但可以肯定的是，聪明的员工不会把老板的暧昧表态当作行动的尚方宝剑。

现代职场中，那些喜欢揣测“领导意图”

并过度解读的人，往往最容易踩雷。

最好的做法是：获取明确的授权，保留书面证据。

沟通学中有个重要原则：重要的指令一定要得到确认反馈。

沈田子如果多问一句：“主公的意思是让我们除掉王镇恶吗？”

可能就会得到不同的指示，避免悲剧发生。

第四课：冲动是魔鬼

沈田子在情绪管理上显然不及格。

一冲动就杀了同僚，完全没考虑后果。

现代人虽然不会动不动就取人性命，但因一时冲动而口出恶言、做出不理智决定的情况却屡见不鲜。