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第510章 北燕愤青将军务银提 一场高管闹剧背后的权力游戏（第3页）

场景一：比较心理学害死人

让务银提破防的，不是绝对待遇下降，而是相对位置失衡。

这种"

不患寡而患不均"

的心态，古今相通，但在务银提身上表现得尤为明显。

看看他的同事们：孙护当了尚书令（相当于国务院总理），张兴做了尚书左仆射（相当于副总理），都留在中央吃香喝辣。

而他自己这个"

上大将军"

，听着威风，实际要在辽东吹着北风啃冻土豆。

这种心理落差，就像现代职场中，同样是创业元老，别人留在总部当副总裁，自己却被派去分管偏远地区的分公司。

史书记载他"

自谓功在孙护、张兴之右"

，翻译成现代话就是："

老子资历比他们老，KPI比他们高，凭什么他们留总部，我去分公司？！

"

这种心态，在现代职场中也颇为常见。

人们往往容易高估自己的贡献，低估他人的价值。

务银提可能没有意识到，孙护、张兴之所以能够留在中央，或许是因为他们更擅长处理政务，更适合在权力中心工作。

场景二：作死三连击——从抱怨到谋反

务银提开启了标准的作死流程，其操作之莽撞，让人不得不怀疑这位老兄的政治智商是不是在辽东被冻坏了。

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第一招：上书诉苦。

这相当于在现代公司的工作群里发长文吐槽领导，务银提在辽东的官署里，点着油灯，愤懑地写着奏表，字里行间都是委屈和不平。

他可能觉得自己是据理力争，但在冯跋看来，这就是公开表达对新政权人事安排的不满。

第二招：口出怨言。

这就像在现代公司的茶水间里散布负能量，务银提不仅在正式渠道表达不满，还在非正式场合发泄情绪。

史载他"

口出怨言"

，这说明他很可能在部下、同僚面前表达了对朝廷的不满。

这种言行在古代官场是极其危险的，很容易被别有用心之人利用，也容易被耳目汇报给上级。

第三招：密谋外叛。

这是最致命的一步，相当于现代职场中准备带着公司机密跳槽到竞争对手那里。

务银提具体联系了谁，史书没有明确记载，可能是北魏，也可能是其他敌对势力。

但无论如何，这种行为在任何时代都是不可饶恕的。

最讽刺的是，他的"

跳槽计划"