书阅屋

手机浏览器扫描二维码访问

第80章 计划3刘玉（第2页）

职工子女招工工作已经展开，地方招工却尚未启动。

县里相关单位多次前来协商，工厂总是以政审、指标等各种理由推迟。

县主要领导对此不满，让兰小柱出面协调。

兰小柱来到厂里说：“县里给了你们二千多亩地，不招我们的人不太合适吧？”

袁国岭回应道：“没说不招，手续正在办理，办好就招。”

兰小柱又说：“别拐弯抹角了，咱们关系都不错，你就直说担心什么？”

袁国岭坦言：“村里那场架打得大家人心惶惶，都说村里的人是土匪后代，大家担心这伙人进了厂，会扰乱企业，搞砸三线事业。”

兰小柱说：“来之前，我们讨论过，猜到了你们的担忧。

我们的想法是政府把关，你们放心，有问题的人不会让他们进厂。”

这一办法得到革委会认可，经协商，原定在村里每户一名的招工指标转入县里，由县里审核决定。

县领导十分满意，几天后，县里秉持“好人好马上三线”

的原则，对西张村每户人家的历史查了三代，结果没有一个合格的。

为了不浪费指标，便将指标分配到公社、县相关领导、老师等工作人员的子女手中。

半个月后，新入职人员来到三线。

单身宿舍人数大增，家属房和单身房变得异常紧张，大家都盼着西张新村能快点完工。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

县、公社领导高度重视西张大队的历史问题，调整了大队班子，给佟铁山配备了副手，要求他们一方面保障西张村的政治稳定，另一方面保障村民的生活。

佟铁山找领导协调后，将西张村工程的平整场地、给排水、道路、护坡等建构物工程全部争取过来，把西张村的壮劳力组织起来进行培训，让他们加入工程队。

工程队按时发放工资，保障了大家的生活。

随着企业的不断发展壮大，各方面业务日益繁杂，原有的组织架构和部门设置已难以满足需求，一系列变革顺势展开。

为了强化军品质量管理，办公楼专门增设了军代表室，同时将计量理化科从检验科中独立拆分出来，使其能够更专注、更专业地开展工作。

站在二道沟口计量科办公楼下，身着白大褂的田娟和兰红霞满脸笑意，难掩内心的喜悦。

能来到三线并被分配到计量理化科这样的好单位，对她们来说是意外之喜。

开心的可不止她们，裴为民幸运地进入了劳资科，时守志和满枫则当上了电工。

然而，这一系列人员分配却在厂里引发了不小的议论。

不少人抱怨，县里来的人都分到了好工种，劳资分配似乎不照顾本厂子女，反倒偏向外人。

以往厂里确实有这样的惯例，哥哥要是干上了好工种，弟弟往往就只能去干不太好的工作，就连厂领导家的子女也不例外。

有人私下传言，这几个被分配到好岗位的都是县领导家的孩子。

听到这些传言后，大家虽然心里不满，但也不再多说什么了。

这次招工，不仅县里安排了人员，火车站也争取到了指标，火车站站长的女儿就入厂成为了一名会计。

人员增多，企业的活力也跟着增强，其中不乏许多具备文体特长的人才。

厂工会和团委组织活动时，文艺骨干和体育健儿纷纷踊跃参与。

曾经，李坚踢足球时总是独自奔跑，如今，他踢出的球有人接应、有人传递。

一来二去，在大家的共同努力下，厂足球队正式成立，队员们热情高涨，积极训练，期待着在赛场上一展风采。

喜欢三线情怀请大家收藏：（）三线情怀