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第251章 郑总也怒了（第1页）

左梦安滑动接听，何民丰的声音从话筒中传来，“左总，对面那边又有了新消息，”

&nbp;左梦安点开了手机扬声器，“他们刚刚官宣，他们新入职的供应链vp是张承志。”

办公室里空气骤然凝固。

左梦安瞳孔收缩，挂完电话后便开始找相关新闻。

果然，那个说过“i+会是供应链领域登月计划”

的战友，此刻正在发布会现场佩戴着友商工牌微笑。

此刻的郑非也站在落地窗前，他凝视着园区里来来往往的同事们，海风裹挟着咸腥味穿过半开的窗缝。

“他们居然动了张承志？”

&nbp;这位掌舵人声音轻得像在讨论天气，但这只是暴风雨前的宁静，“如果我没记错的话，当年他在埃塞俄比亚被绑架，是我们动用外交关系救回来的吧。”

徐平此时也看向投影幕布，“所以现在他带着i+的核心算法离职，我们在新加坡的智能仓改造进度已经滞后了至少两周？”

左梦安突然调出人才流失图谱，“不止是这样，对面还挖走我们19个仓储方向的专家，他们新成立的供应链研究院”

“够了。”

郑非转身时，阳光在他银灰鬓角镀上寒芒。

只有熟悉他的人才知道此时他紧皱的眉头是已经很生气的表现。

郑非目光落在陈默身上“陈默，你之前负责渡河项目，和猎头公司打交道最多。

说说，怎么应对？”

陈默哑然，看来现在全公司的人都知道他是陈扒皮，也都知道他用猎头用得贼溜。

之前渡河项目的猎头费用完了又厚着脸皮问郑老板追加了1000万。

他还能咋办，只能再次装模作样的沉吟片刻，“首先，需要明确对方的挖角策略。

他们通过前员工牵线，利用高薪和职位诱惑，精准targeting（面向、指向）我们的核心人员。

我们可以从两方面入手一是内部防御，加强人才流失预警，提高核心员工的福利待遇和项目参与感、且在业绩考核上做适当的倾斜；二是主动出击，既然他们挖我们的人，我们也可以反挖他们的核心团队。”

左梦安眼睛一亮“反挖角？好主意！

他们挖走我们的供应链管理专家，我们就去挖他们的数字化供应链团队，让他们尝尝被挖墙脚的滋味。”

郑非拍板“就这么办。

陈默，你牵头成立反挖角小组，协调供应链、it、招聘部门，动用一切资源。

预算方面，我给你3000万，不够再申请。”

他转向左梦安，“梦安，你配合陈默，提供供应链部门的人才图谱和核心岗位清单。

记住，这次不仅要守住我们的人，还要让他们的物流项目尝尝瘫痪的滋味。”

左梦安站起身，眼中闪过一丝狠厉“放心，郑总。

他们挖走我们一个，我们就挖走他们三个，让他们的‘亚洲一号’变成‘亚洲停滞’。”

时间回到当天。

安宝机场到达大厅被笼罩在清晨7点还不算炙热的阳光中。

光芒国际猎头公司的蒋正涛抬手看了眼江诗丹顿，指针刚好划过7:08。

他身后的陈明昊正对着落地玻璃调整领带，镜面映出另外三个人的身影。