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第48章 沧浪之水（第1页）

沧浪之水

「以后还想不想提拔了？」

老实说，王子虚很想回答：不想。

如果是放在5年前，他会将职级晋升当做人生的主职来面对；如果是3年前，他会认为这是他人生的唯一出路。

但现在这个时间节点，他只觉得麻烦。

事业编的职级晋升有一套极其复杂的流程，但每晋级一次，工资都能提高20左右，而且还有提拔任用为领导职务的机会。

而想要晋级最硬性的条件，就是要在两年内拿到过一次考核「优秀」等次。

至今为止，王子虚还一次「优秀」都没有拿到过。

不是因为他工作不认真。

实际上，早年间，他的人生底色还是奋斗。

他和所有其他人一样，渴望着晋升。

他拼命工作，讨好同事，希望在考核中拿到一个「优秀」等次，改变自己的人生面貌。

在他拼命努力一年后突然发现，想要在考评中拿到「优秀」，原则上需要工作认真丶作风优良丶思想过硬丶本领过强……具体操作上，还需要领导点头同意。

其原因是，每年单位分配到的「优秀」名额有限。

有人优秀，就肯定得有人不优秀。

究竟谁来优秀，需要大家统一思想。

每年评优之前，领导会挨个儿找同志们谈话。

实际上就是疏通思想。

对于那些工作勤奋的，领导会着重做他们的工作，让他们再等等，让资历老的先上；

对于那些资历特别老的，领导也会着重做他们工作，反正年纪老了，退休前混个晋升就够了，把机会让给年轻人吧。

评优工作，极其考验一个单位领导人的政治智慧和行动魄力。

单位不可能做到完全唯绩效论，也不可能唯资历丶唯学历丶唯才能。

一切条件都要综合考量。

特别要考虑到，不能因为一次评优，就寒了同志们的心。

在他们单位。

「优秀」等次是按需分配而不是按劳分配，每个有条件提拔的年轻同志都会拿一次优秀。

拿过就不能再拿了，轮流着来。

今年你优秀，明年就该他优秀了。

不然人心不齐，队伍就不好带了，工作便不好开展。

王子虚刚来单位的时候，前面排着3个年纪大的同事，每个都有不得不提前拿「优秀」的理由。

领导找王子虚做工作，说你虽然是名牌大学毕业，人也勤奋，工作也认真，但机会还是要让给老同志，你想想，如果你老了，还有机会往前面蹿一蹿，是不是也希望别人从后面推一把？将心比心，是不是得相互体谅？

王子虚深以为然。

领导又说，我保证，等这3位同志都拿过优秀了，第一个就轮到你。