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第709章 一把好手（第2页）

“我也觉得要是把工资和待遇区分对待，会生出嫌隙，发工资的时候，私底下一对，发现明明同样的工作，但是拿的钱不一样，心里难免有疙瘩。”

周柱坚说道，“再有发福利的时候，总不能说固定工发5斤猪肉，临时工就减半，发两斤半的猪肉吧？”

“真要这样搞，虽然发了东西，但人心里对咱们可能还是有不满，觉得是侮辱他，反而得罪了人。”

陈浩笑了笑，周柱坚的这个话，实际上也是他考虑在工资和待遇方面不做区分的原因。

前世的时候，虽说一把年纪了，但也跟着潮流，互联网兴起的时候，也跟着上互联网，在网上看过一些类似的段子。

说是有卫校的实习生，去医院里实习，结果整个科室都喝奶茶，就她一个人没有，尴尬的脚趾头都能抠出1室2厅了。

奶茶没多少钱，她也不是非要喝那个奶茶，只是所有人都有，就她一个人没有，还是当着她的面，得多尴尬？

临时工和固定工的待遇如果不一样，临时工领取工资和福利的时候，会少发，也会是同样的心理。

“周柱坚说的，也是我想说的，我们生产队不差这点工资，也不差这点待遇。”

陈浩道，“工作一样，工资和待遇就该一样。”

“虽说有些时候，哪怕是同样的工作岗位，做的事情也有多有少，发的工资和待遇一样，也会显得不公平，但在可以控制的范围内，还是要尽力的做到公平公正，同样的工作岗位，工资和待遇一样，这是基本。”

实际上，国家相关的规定里头，临时工和固定工的工资和待遇，是不一样的。

在1962年颁布的《国营企业使用临时职工的暂行规定》里头，就特别规定了，临时工的工资、福利等要低于正式工，并且不享受编制内的待遇。

编制内的待遇，指的其实就是工资、津贴、奖金、住房、休假、培训，以及逢年过节发的油米之类的。

但红旗生产队这边的副业，是社队企业，不属于国营单位，严格的说，其实是计划外的产业，而用工，也非干部。

不需要遵守这个规定。

“那行，就按照你说的来，我就是提个看法。”

陈洪兴道，“现在招10个临时工，还都是放在接待组里头，后面别的地方肯定也要招临时工，如果待遇都提了起来，都一样，会是一笔不小的花费。”

红旗生产队的工作人员，在扩张，尤其是最近，扩张的比较厉害，一直在招人。

“陈队长搞副业是一把好手，肯定能把钱挣回来。”

周柱坚道。

陈浩推荐他进入的队委，他紧跟着陈浩。

把自己看成是陈浩的人，自然要替陈浩摇旗呐喊。

“后面肯定还要招人，工资和待遇方面的确会是一笔不小的开销，但招的人越多，在我看来反而越好，意味着我们的业务在扩大，我们在高速的发展。”

陈浩道。

“等哪天不招人了，考虑人力成本，说明要走下坡路了。”