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第570章 逐渐移交权力（第2页）

包括农业技术人员、市场营销人员和管理人员。

面试现场，林真逸问前来应聘农业技术人员的邢超：

“对于目前最前沿的农业种植技术，你有什么了解？”

林真逸目光炯炯，注视着坐在对面的邢超，抛出这个关键问题。

邢超闻言稍作思索，便有条不紊地说道：

“目前前沿的农业种植技术，可不少。”

“比如智慧农业，它融合了物联网、大数据、人工智能等先进技术。”

“通过传感器，可以实时监测土壤湿度、温度、光照强度等环境参数，再借助智能系统，就能根据这些数据，精准调控灌溉、施肥和通风等环节。”

“像在一些智能温室里，温湿度、光照条件，能始终保持在最适宜作物生长的状态，实现作物高产、优质，还能大幅减少人力成本。”

林真逸微微点头，示意他继续。

邢超接着说：“还有垂直农业，利用立体空间进行多层种植，有效提高了土地利用率。”

“像集装箱式植物工厂，通过LED光照、精准营养液供给，以及智能环境控制，在狭小空间内，就能实现蔬菜的高效生产。”

“比如在上海崇明岛，举办的2024光明多多，垂直农业挑战赛，各参赛团队就把集装箱，改造成小型植物工厂，探索高效、低耗的生菜种植方法。”

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“此外，还有无土栽培技术也在不断发展。”

邢超兴致勃勃地继续分享，“像气雾栽培，将营养液雾化为小雾滴状，直接喷射到植物根系，不仅减少了栽培植物硝酸盐含量，还极大提高了空间利用率。”

“景观效果也很好，在一些农业科技展示馆中很常见。”

“还有水培技术，让植物根系直接生长在营养液中，摆脱了对土壤的依赖，在都市农业、家庭园艺等领域都有广泛应用。”

邢超对答如流，林真逸满意地点点头，暗自认可，觉得这正是农场需要的人才。

他亲自参与面试，挑选那些对农业充满热情、有创新精神的人才。

随着新员工的加入，林真逸意识到，需要建立一套完善的企业文化和培训体系，以凝聚团队力量，提升员工素质。

他邀请了专业的企业管理顾问，为农场量身定制培训课程，涵盖农业技术、市场营销、团队协作等多个方面。

林真逸对顾问说：“希望您能帮我们，打造一套实用的培训体系，让员工能快速成长。”

同时，他还组织了丰富多彩的团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。

在一次团建活动中，林真逸笑着对大家说：

“大家都是农场的重要成员，希望通过这些活动，我们能更加团结，一起把农场建设得更好。”

在废矿改造方面，之前担忧生态问题的居民，在李梅团队多次沟通和展示后，态度开始转变。

他们主动提出要到农场参观，亲眼看看生态保护措施的实施情况。

林真逸热情接待了居民代表，带领他们参观了正在进行改造的废矿区域，详细介绍了如何在不破坏生态环境的前提下，将废弃矿场转化为肥沃农田。

林真逸耐心地向居民代表讲解：

“您看，我们采用了这些环保技术，能确保在改造过程中，不破坏生态，反而能让这里的生态越来越好。”

居民代表们，看到农场采用的环保技术和对生态保护的实际行动后，纷纷表示支持改造计划。

随着农场的不断发展壮大，林真逸开始思考农场的多元化发展。

他发现澳大利亚的农产品加工行业，有着巨大的潜力，于是决定投资建设一座现代化的农产品加工厂。

加工厂将专注于生产高端的农产品加工品，如有机蔬菜罐头、果汁饮料等，进一步提升农，产品的附加值。

林真逸对团队说：“农产品加工这块市场潜力巨大，我们要抓住机会，打造出高品质的加工产品。”

他组织团队进行市场调研，了解消费者的需求和市场趋势，同时与食品行业的专家和企业合作，共同研发新产品。

调研团队回来汇报时，林真逸认真听取后说：

“根据这些调研结果，我们可以调整研发方向，让产品更符合市场需求。”