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第569章 第一团队交接返回（第5页）

“在收集资料的时候，一定要多渠道获取信息，不仅要关注国内的案例，国外的成功经验，也很值得借鉴。”

“而且，要学会分析案例中的关键因素，看看哪些是可以应用到我们农场的。”

随着新员工逐渐熟悉工作，农场的工作效率，得到了进一步提升。

但赵毕强并没有因此而放松，他每天都会到农场的各个区域巡查，及时发现问题并解决。

一天，他在种植区，发现有几株农作物出现了病虫害的迹象，立刻叫来负责植保的工作人员：

“你看这些农作物，好像生病了，我们得赶紧采取措施，不能让病虫害扩散。”

“你觉得用哪种防治方法比较合适？”

植保人员俯下身，细细查看了那几株出现异常的农作物，随后直起腰，有条不紊地说道：

“咱们农场秉持不杀生的理念，所以处理病虫害，得另辟蹊径。”

“咱们可以，这样防治病虫害。”

“安装防虫网，防止害虫靠近农作物。”

“使用超声波驱虫设备，发出特定频率声波，干扰害虫的神经系统和生理功能，让它们主动远离。”

“再定期释放害虫的性信息素，打乱其交配节奏，降低繁殖率。”

“通过这些方式控制害虫数量，全程都不会伤害害虫性命。”

赵毕强认真听完，微微点头表示赞同：“行，就按你说的办。”

“后续要密切留意防治效果，一旦有任何新情况，不管是效果不达预期，还是出现其他异常，都要及时向我汇报。”

“咱们务必保证这批农作物健康生长，这可关系到农场这季度的收成。”

在新型肥料的推广方面，团队也遇到了一些挑战。

虽然肥料的效果显着，但部分农户对新产品，还是持观望态度。

林真逸召集大家，开会讨论解决方案，刘银生说：

“我觉得我们可以邀请一些有影响力的农户，到农场实地参观，让他们亲眼看到新型肥料的效果，再给他们提供一些试用装，这样或许能打消他们的顾虑。”

赵毕强补充道：

“我们还可以组织技术人员，到农户的田地里进行指导，帮助他们正确使用肥料，同时收集他们的反馈，进一步优化产品。”

大家纷纷表示赞同，随后便紧锣密鼓地，展开行动。

经过一番努力，越来越多的农户，开始认可并使用新型肥料，农场的声誉也在当地农业圈越来越高。

赵毕强在代理农场主的岗位上，也逐渐得心应手，他带领着团队不断探索创新，为农场的多元化发展积极谋划。

他与林真逸商量：“林总，我们可以利用农场的自然风光和农业资源，开发一些农业体验项目。”

“比如亲子采摘、农耕体验等，这样既能增加农场的收入来源，又能提高品牌知名度。”

林真逸听后眼前一亮：“这个想法不错，你先做个详细的规划，我们再组织大家讨论讨论。”

在赵毕强和第一团队的共同努力下，以及新员工的积极融入与协作中，农场正朝着更加繁荣的方向，大步迈进。

在完成了一系列的交接工作后，林真逸决定送第一团队的成员返回中国。

他为大家安排了舒适的航班，并亲自到机场送行。

在机场，林真逸和每一位团队成员握手道别，他深情地说：

“大家这次在澳大利亚的表现，非常出色，为公司的发展立下了汗马功劳。”

“希望大家回国后，好好休息，调整好状态，迎接新的挑战！”

团队成员们纷纷表示，会永远记住这次难忘的经历，回国后会继续努力工作，不辜负林真逸的期望。

看着团队成员们登上飞机，林真逸的心中充满了感慨和自豪。

他知道，这次澳大利亚之行，不仅为公司带来了巨大的发展机遇，也让团队成员们得到了成长和锻炼。