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第277章 股份分红方案（第3页）

有的人则依然眉头微皱，陷入了更深层次的思考。

林真逸微微颔首，神色中满是欣慰之情：

“好，既然大家就本金偿还与前期盈利分配达成了一致意见。”

“那咱们趁热打铁，现在就来确定元老股份的具体分配。”

他目光炯炯，率先看向严施山：“严总，您主管的领域科技含量高、发展潜力大，对公司未来创新驱动意义非凡，我们初步拟定给您10股，您看如何？”

严施山微微眯起眼睛，沉思片刻后说道：“从业务前景来看，这10股有一定合理性。”

“不过，科技领域的研发投入大、风险高，后续若有重大技术突破，能否有相应的股份调整机制？”

林真逸立刻回应：“严老，您提得太对了。

后续我们会设立专门的技术创新评估小组，一旦取得行业领先的技术突破，会按照贡献大小对您的股份进行合理上调。”

接着，林真逸看向赵猛：“赵总，您负责的安保及金融业务，是公司稳定运营与资金流转的根基，暂定为8股，您意下如何？”

赵猛挺直魁梧的身躯，声音洪亮：“林总，目前来看，8股我能接受。”

“但金融市场瞬息万变，未来若成功开拓高收益的新业务板块，希望股份能有所增加。”

林真逸坚定地点点头：“赵总，您放心。

新业务拓展的贡献评估细则，已经在制定中，只要达成目标，股份肯定会相应增加。”

随后，林真逸依次与叶军生、李天来、何应强、马少龙、刘仁启、万成全等元老就初步拟定的股份分配进行讨论。

叶军生主管的业务与民生紧密相连，有着稳定现金流，给予7股。

李天来在旅游及农业领域开拓广泛，对公司品牌塑造与多元化布局作用显着，分配9股。

何应强主管的运输及外贸业务，作为公司物流与国际业务核心，分配8股。

马少龙负责的医药保健业务，关乎公司长期发展与利润增长，分配9股。

刘仁启的业务独特且具文化价值，分配7股。

万成全统筹集团总公司及所有分公司，协调工作至关重要，分配12股。

叶军生表示：“我主管的业务与民生紧密相连，有着稳定现金流，7股我认可。”

“不过在跨部门协作时，希望能明确协同奖励机制。”

林真逸当即承诺，会尽快完善。

李天来提出：“旅游及农业领域受季节和市场偏好影响大，希望在应对市场变化做出突出贡献时能有额外奖励。”

林真逸表示，会将市场应变贡献纳入评估。

何应强建议：“运输及外贸业务受国际形势影响明显，在应对风险实现业绩稳定增长时，股份奖励应更灵活。”

林真逸认同，并表示会调整奖励策略。

马少龙关注：“医药保健业务研发周期长，希望在长期研发投入产出比提升时，股份能得到认可。”

林真逸表示会重点考量长期研发成果。

刘仁启提到：“我的业务独特，且具文化价值，在文化传承与业务拓展结合方面若有成果，希望能得到肯定。”

林真逸承诺，会设立相关评估指标。

万成全说道：“统筹工作繁杂，协调各部门高效运作若取得显着成效，希望股份能有体现。”

林真逸表示，会加强对统筹协调成果的评估。

经过一番深入讨论，林真逸再次环顾众人，说道：“各位元老，经过刚刚的交流，大家的意见和建议都已充分表达，也都得到了妥善回应。”

“现在，基于我们的讨论，对这份元老股份分配方案进行最终表决。

同意的请举手。”

八大元老纷纷举起手来，全票通过了这份股份分配方案。

这一刻，会议室里的气氛，从紧张转为振奋，大家深知，这份凝聚着集体智慧的方案，将为华联集团的未来发展奠定坚实基础。