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第264章 公司创建进行时（第4页）

李天来微微前倾，问道：“如果遇到游客突发疾病，你会如何处理？”

应聘者不慌不忙，冷静回答：“李总，如果遇到这种情况，我会第一时间联系船上的医疗团队，告知他们游客的症状。”

“同时，我会安抚游客和其他乘客的情绪，避免引起恐慌。”

“然后，按照应急预案协助医疗团队进行处理，确保游客能得到及时救治。”

李天来微微点头，眼中流露出赞赏的目光，对这位应聘者的表现比较满意。

在招聘船员时，李天来遇到了难题，符合要求的有经验船员数量有限。

他和严施山坐在办公室里，眉头紧锁。

李天来无奈地说：

“这样下去不是办法，要不我们提高薪资待遇，吸引更多优秀船员？”

“同时，也可以招聘一些应届毕业生，进行内部培训，培养我们自己的人才。”

严施山眼睛一亮，连忙表示赞同：“这个办法好，既能解决当下的人员短缺问题，也为公司培养了后备人才，一举两得。”

何应强坐在面试桌前，对面是一位应聘船长的中年男子，眼神中透着沉稳与干练。

何应强严肃地提问：“在复杂航道遇到恶劣天气，你会如何保障货物安全运输？”

应聘者不假思索，回答道：“何总，我会提前关注天气预报，规划好备用航线。”

“在航行过程中，和船员密切配合，严格按照安全操作规程执行。”

“同时，及时调整航行速度和方向，确保货物和船舶的安全。”

何应强对他的回答表示认可，微微点头：“不错，看来你经验丰富，应对突发情况的能力也很强。”

船运公司还需要招聘一批后勤人员，赵猛负责面试。

他看着面前应聘调度员的年轻人，问道：“如何在高峰期合理安排船舶调度，确保货物及时运输？”

应聘者自信满满，回答道：“我会利用智能调度系统，结合货物紧急程度和船舶位置，优化调度方案。”

“同时，与码头和客户保持密切沟通，及时调整计划，确保货物按时送达。”

赵猛觉得这位应聘者思路清晰，适合这个岗位，脸上露出了满意的笑容。

马少龙在招聘药师时，着重考察对方的专业知识。

他看着面前的应聘者，认真问道：“对于常见药材的真伪鉴别，你有什么独到方法？”

药师推了推眼镜，回答道：“马总，我会从药材的外观、气味、质地等多方面综合判断。”

“比如，有的药材通过观察颜色和纹理，就能初步判断真伪。”

“闻气味也能辨别一些药材，是否掺杂其他物质。”

“质地方面，通过触摸和折断的手感来判断。”

“此外，我还会结合一些简单的化学检测方法，确保判断的准确性。”

马少龙对他的回答表示满意，认为他能胜任药材质量把控的工作。

在招聘药材销售人员时，马少龙问：“如何开拓药材市场，提高公司产品的知名度？”

应聘者侃侃而谈：“马总，我会参加各类医药展会，展示我们公司的优质产品，结识更多的客户，建立客户关系网络。”

“同时，利用线上平台进行推广，发布产品信息和专业知识，吸引潜在客户。”

“通过线上线下相结合的方式，提高公司产品的知名度和市场占有率。”

马少龙认为他的销售思路很符合公司的发展需求，决定录用他。

万成全召集三个公司的主管开会，会议室里气氛热烈。