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WPG0022:什么叫良心企业?
员工主动表示希望降低离职补偿金标准?
啊?
这...
好像有什么不对劲的感觉...
安壶春看着安无恙惊讶的样子,他心中的自得更盛,“是不是没有想到竟然是这样的情况?”
“是。”
安无恙还真没有想到竟然是这样的情况。
按照安无恙的想法,他以为五更天医药集团的员工应该是不满当前的离职补偿方案,试图索要更多补偿才对。
结果恰恰相反!
“是不是也无法理解?”
安壶春再次询问。
安无恙想了想,才试探的询问,“应该是我们集团严格执行了劳动法的原因?”
五更天医药集团严格执行劳动法规定,比如说一天工作八小时,一周工作五天,哪怕要加班也严格执行加班的薪酬补偿标准。
除此之外,五更天医药集团甚至执行了五险二金的制度。
所谓的五险,包含了:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二金则是:住房公积金,以及企业年金。
更关键的是五更天医药集团执行的五险二金是实际缴纳方案,并没有参考当地最低标准。
目前的大环境下有五险一金的企业都非常少,即便缴纳了五险一金的企业多数也是参考最低缴费标准,更何况是足额标准的五险二金呢?
安壶春肯定的回答,“有这一方面的原因,我们集团确实严格执行了劳动法规定,从而让我们集团有更好的凝聚力。”
“另外还有一个重要的原因,那就是我们集团的企业文化。”
安壶春补充。
“...”
安无恙直接无语。
五更天医药集团有什么企业文化?
为什么他这个唯一继承人不知道?
“我们集团的企业文化是...”
安无恙试探询问。
安壶春回应,“当然是以人为本!”
“这样的企业文化...嗯...Nokia知道吗?”
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