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第1520章 纪委反映顾涌问题（第1页）

江松现在是驻村书记，最多也就是个股级，

而省委组织部干部处下面是没有科室的，除了处长和副处长外，其他副处级别的通常都是调研员，让江松当调研员肯定不合适，难不成书记直接想把江松提成副处？

书记一直提倡不拘一格用人才，那就提副处好了！

曹武昌握着文件的手指微微收紧，沉吟片刻后抬眼看向徐雨萌，语气带着审慎的试探：“书记，您既然这么看重江松同志，那关于他到干部一处后的安排，我倒有个想法。”

想到这，他向书记请示说：

“按常规来说，从村支书直接进省级机关确实需要考虑层级衔接，但您一直强调要不拘一格用人才。

干部一处目前有一位处长、两位副处长，若江松同志培训考核合格，是不是可以考虑直接提为副处级，任干部一处副处长？”

“这样安排有两个好处：一来，副处级职务能让他名正言顺地参与处里的核心工作，协助处长分管部分业务————比如干部考察中的实地走访、档案审核这些具体环节，既能接触到任免流程的关键节点，又能在实践中快速熟悉政策规范；二来，有处长和其他老同志带一带，他能更快适应机关工作节奏，不至于因跨度太大而手足无措。”

说到这儿，他补充道：“当然，这需要突破常规，但从江松同志的基层表现看，他有这个潜力接住担子。

您看这个方案是否可行？”

不愧是省委组织部部长，在揣摩人心方面，确实是没得说的。

曹武昌的安排也正是徐雨萌所想！

徐雨萌听完，嘴角露出一丝赞许的笑意，轻轻点了点头：“武昌同志，你这个安排很周全，既体现了不拘一格的魄力，也考虑到了实际工作的衔接，我看可行。”

“江松是从基层摸爬滚打出来的，有冲劲、有韧劲，但机关工作的规矩和全局视野还需要打磨。

组织部要把他作为重点培养对象，多压担子、多给机会————不光是让他跟着学流程，更要让他深度参与到干部考察的全过程，从初步人选的酝酿到实地调研的细节，都让他跟着历练。”

“过程中要严格要求，既要看到他的长处，也不能忽视他的短板，该提醒的要及时提醒，该纠正的要坚决纠正。”

徐雨萌抬眼看向曹武昌：“培养年轻干部不能怕打破常规，但也不能放任自流。

给他副处级的平台，是让他能站得更高、看得更远，最终能不能站稳脚跟、挑起大梁，还要看他自己的努力和组织的持续培养。

你这边多盯着点，有什么情况随时跟我沟通。”

得到书记的肯定，曹武昌暗暗松了口气。

“那好书记，我马上去落实这两件事。”