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第12章 初创班底（第2页）

这么个小场面，楚御也没什么好怯场的，朝林正鸿点点头，说了一声：“好，爸。”

随后便大步流星的走到台上，双手随意搭在演讲台两侧，身姿挺拔，面带微笑。

微微抬起下巴，眼神平和而坚定地扫过在场的每一个人，不慌不忙地开口道：“各位盛鸿的同事，大家好，我的名字是楚御，首先我要感谢在场的每一位，谢谢大家！

谢谢大家在对我接下来的创业规划一无所知的情况下就来支持我，谢谢大家。”

话音刚落，台下就响起一阵热烈的鼓掌声，林正鸿看着台上从容自信，沉稳大方的楚御，嘴角也不由得勾起一抹笑。

“谢谢，谢谢大家，我的创业方向是餐饮食品领域，初步规划是打造一个全国知名的连锁快餐品牌，现在我给不了你们什么关于未来的承诺，只能保证今天所有加入我创业团队的伙伴，入职后的所有薪资福利待遇不变。”

“由于行业的特殊性和出于对初创团队人员数量的把控，请在座各位中入职盛鸿一年以上，五年以下的同事留下，其余同事可以回到各自的工作岗位上，再次谢谢大家今天对我的支持。”

此时，台下又是响起一片掌声，随后，所有不符合条件的全都离开会议室，回到各自的岗位，候选人只剩三四十人。

林正鸿说了一句“你是老板，全由你自己做主。”

便带着人走了，只剩下一个人事，一个行政协助楚御进行接下来的面试。

群面后又挨个儿单独面，楚御和一众候选人的谈话内容，包括但不限于个人经历过往，对餐饮食品业的见解认识，对职位的期许等等….

其实所谓的初创班底，到底有多大能力对楚御而言都无所谓，餐饮业本来就不是什么高端产业，最为核心的配方又都掌握在他自己手里。

他需要找的员工只要符和正直，性格和善，沟通能力强，能听懂别人的话，也愿意听别人的话，上进有冲劲儿，别的都不太重要，什么所谓的能力都可以培养。

他前世信奉的一点就是，员工人品的重要性永远大于他的能力。

当然，虽然楚御自认多年来阅人无数，不说通过简单的几句交谈就能看透一个人的本质，也能看个大差不差。

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用了大半天的时间，最终选定了七个人作为他的初创班底。

分别是法务部的林川，人事部的黄心慈，行政部的于友姗，财务部的叶岚，余彤，文秘部的杜天磊和采购部的方华。

将人员名单报给人事部后，楚御看了眼时间，才发现已经快五点了，盛鸿是五点下班。

便说道：“本来还想着开个小会，都这点儿了，晚上我请你们吃饭，想想吃什么？”

对着新老板，黄心慈赶紧客气了几句，“楚总，这怎么好意思呢，第一次见面就叫你请我们吃饭。”

杜天磊也附和着：“是呀，现在还没到下班点，我觉得咱们还是开会比较好。”

这句话一说，其他人脸色都有些怪，楚御更是忍不住轻笑出声，“好了，跟我就别瞎客气了，以后咱们就是一个团队的，在我这儿，活干好了，别的都没那么多规矩，快想想吃什么。”

可能是楚御的笑容给人一种很真挚的感觉，几人也都放松下来，开始讨论起来。

“嘿嘿，那就谢谢楚总了。”

“楚总破费了。”

“楚总大气！”

“咱们吃火锅，还是吃烤肉？”

“火锅烤肉每次部门聚餐都吃，早就吃腻了。”

“要不吃川菜？你们能吃辣不？”

“啊？！

我口腔溃疡，吃不了辣。”

“楚总，您想吃什么？”

……

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