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第551章 派系（第1页）

派系

自刘炽平来到临港，他的姿态就不高。

尽管自己几乎就是国内最出色的职业经理人之一，但加上「几乎」这个词很大程度上就来自俞兴在移动网际网路时代对企鹅的放血。

如此圈内盛名，却以这种风风雨雨的方式来到临港后空降，工作如何推进是一个考验。

刘炽平愿意来临港是要做出一番新事业，不是来看两位boss打架的，当然，事后想想，能看到他们俩人这样也不错。

他是个很敏锐的人，先前就有身处对手方的了解，现在又有与俞总最直接的沟通，再加上几天时间里对碳矽数据的观察，心里就有了一个大概。

说来也有意思，刘炽平在企鹅下野便是因为公司要改变，要考虑加大技术研发投入，要考虑从阿里和碳矽身上汲取更便于在移动网际网路时代发展的组织架构经验，而他现在直接就到了这麽一个体系之中。

就刘炽平目前的观察和理解来看，临港碳矽的架构自然是前端+中台，前端的业务包括抖音丶vid丶最新热点丶一起k歌丶wifi万能钥匙，而后者又分成了小中台与大中台，小中台是负责前端业务场景的专属需求，比如抖音需要编辑视频的工具，一起k歌则需要唱歌的声乐训练工具，至于大中台，它就是整个公司通用能力的中枢系统。

不管是底层技术的标准化输出还是整体数据的管理丶使用，都需要这个大中台的赋能，而这个大中台又分成了用户中台丶算法中台丶工程中台，分别对应着流量丶分发与基建。

基于这种架构，尽管vid存在独立运营的名义，但没有来自中台的支持，它就无力承担整个业务的运转。

临港碳矽不对外宣传内部组织架构，甚至在有意隐藏。

刘炽平到了这个体系之内再观察就很容易琢磨，进而考虑自己未来的定位了。

碳矽数据引进很多来自百度的技术人才，包括杨震原丶翟逸飞都更偏技术领域，可谓是碳矽内部的百度系，而与之分庭抗礼的则是以锺丶吕为代表的核心系，再有则是不成体系的围绕着这两大派系的中坚力量。

刘炽平对于碳矽内部存在派系并不奇怪，反而觉得这已经很简单了。

如此对事对人的观察和思考，他很快找到碳矽数据未来发展的重要一环，也是很适合自己在公司内部的定位。

刘炽平没有在公司里找俞总聊这种观察，而是趁着夫人行动的时候挑了个私底下合适的场合。

汤敏仪是在丈夫抵达临港两天之后才来到这边的，她向来主内又能给丈夫的事业上提供助力，以前经常会组织一些香江名媛的聚会，也会出席慈善活动。

这次到了临港，汤敏仪很快就找到合适的纽带，与之前就认识的知名投资人徐欣拉近关系，成为牌局麻友，继而又认识了红隼资本的刘琬英。

汤敏仪对低调的刘琬英是有好奇的，见面之后便觉名字没有起错，眉眼之间确有英气。

她知道徐欣和刘琬英都是有事业在手的强人，自知自己这方面的短板，有时打麻将听到她们闲聊某个项目的想法也不会出声参与，但这种克制的作风反而获得进一步的融入。

周日晚上，牌局和饭局都小小的攒了攒。

等到俞兴和刘炽平抵达的时候，牌局还没结束，便有了很合适的交流时机。

正在桌上打麻将的吕海颖听到几个关键词便不由自主的竖起耳朵，又支使丈夫锺志凌：「志凌，志凌，你来，你来，她们都太聪明了，我打不过，得换换脑子。

」

锺志凌笑眯眯的接替职务。

吕海颖倒了杯茶，慢悠悠的坐在了师兄旁边的沙发上，恰好听到关键处。

「碳矽数据的发展很快，但未来有一块需要很大的补足。

」刘炽平自然注意到吕海颖的靠近，冲她笑笑之后说道，「碳矽在商业化能力的规模化复用上面还需要更多的努力。