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第305章 大丰收英超剧变杨诚的接班人（第7页）

杨诚听着众人的说法，脑海里第一个想到的人是齐达内。

但这个人选马上又被他给否决了。

归根结底，齐达内根本不可能来执教贝斯沃特中国人，更别说是来给杨诚当助手。

再换一个角度，就算他来了，杨诚也不放心啊。

以他跟皇马的关系，培养个几年，直接跳槽走人，跑回去执教皇马，那杨诚找谁哭去？

这不等于是在为皇马培养主教练吗？

杨诚想到这里，心里其实也没有很好的人选。

要是有，他早就动手了。

再者说了，杨诚在贝斯沃特中国人干了这麽多年，投入了这麽多心血和精力，想要找一个接班人，谈何容易？

当然，这种接班方式也就这一次。

等到杨诚退下来之后，球队的管理机制也会相应发生一些调整和变化。

到时候，杨诚就会退居幕后，掌控全局。

以后再选帅，也就不需要像现在这样麻烦了。

毕竟，贝斯沃特中国人是不可能出第二个杨诚的。

「这件事情你们先商量一下，尽快拿出一套选人的方案出来，确定一个范围，再把消息放出去，圈定一份名单，咱们再慢慢选。

」

杨诚给出了一些自己的想法。

「年龄嘛，肯定是年轻点好，最多不能超过50岁。

」

「执教经验要丰富一些，可以是主教练，也可以是助理教练，或者是青年队教练。

」

限制了年龄后，符合条件的一线队主教练就很少了。

毕竟，低于50岁，那都算是少帅。

欧洲足坛，称得上少帅的有几个？

波切蒂诺？瓜迪奥拉？安东尼奥·孔蒂？

拜托，他们都不会来给杨诚当助理教练的。

这个年龄段的教练，很多都还是助理教练，或者是在青年队执教。

例如齐达内。

更重要的是，贝斯沃特中国人感兴趣，那也要别人想来啊。

所以，通常选帅都是这样，先把消息放出去，感兴趣的人都可以来投递简历，或者是经人推荐过来。

到时候，贝斯沃特中国人确定一个名单，圈出一个范围。

「我们选人，最重要的还是学习能力一定要强！

」

「另外，随着现在数据分析如此发达，分工又如此细致，主教练最主要的工作，已经不再是技战术层面了。

」

「所以，在选人的时候，尤其要格外注意这个人的性格，以及他跟俱乐部上下下下，方方面面的复杂关系的处理，这才是重点！

」

这也就是很多球迷所熟悉的，执教豪门的球队，最重要的还是更衣室管理。