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第363章 会散人散（第1页）

乔吾要截胡非死不可，但是他不准备“发掘培养”

扎克伯格那家伙。

那家伙是个天才，编写创造过很多牛逼程序，而且在十几岁中学阶段就受到了很多人的关注。

他上高中的时候微软和美国在线就想签下他培养他，可那家伙没同意，按照自己的想法去读哈佛了。

没读两年，搞了非死不可，然后就退学去冲击亿万富翁了。

美国在线虽然名声比微软差多了，但那也是世界五百强啊！

微软更不用说了，那是超级巨无霸。

两个超级巨头想要培养一个学生仔，而学生仔却不同意，事后硬是自己在短短数年内也变成了个超级巨头。

多励志啊！

这说明了什么？

这说明那家伙是个有帝王心的家伙，是个绝对不甘做小弟的人。

事实上好多媒体也报过扎克伯格的“黑暗暴君”

心态，那不是一个可以被人驾驭住的人。

乔吾倒不是觉得自己也没信心降住他，不想用他的主要原因是，乔吾要提前搞非死不可。

乔吾今年就想搞非死不可，可今年扎克伯格才十六岁，还是个高中学生仔。

一个可以跟微软谷歌并列的巨无霸级存在，让一个十六岁的小崽子去搞合适么？

那显然不行啊！

有了盖茨当先例，老美们都认为超级精英应该是从大学半道辞职才对，应该是刚城年的棒棒小伙子才对。

至于小鸡崽儿嘛，还是再等等上大学了再说吧。

一个未成年，在法律权利和义务上有太多太多的限制了。

禁止这个禁止那个，什么监护权什么什么的，想搞家真正的公司绝对要把人烦死。

就是因为年龄和法律权利义务上的冲突，所以乔吾才不准备用扎克伯格的。

非死不可确实是个伟大的创举，但是他的伟大关键就在于“创造性”

上面，他的成功就在于社交网站填补了互联网和人们需求的空白。

只要有了创意想法，技术性上并不存在任何不可逾越的东西，随便找些厉害点儿的程序员都可以搞出来。

乔吾之所以让上官泽费心去找人，其实找的不是“技术”

，而是一个合适的人。

要找的，是一个要“复制”

另一个世界扎克伯格成功之路的人。

乔吾要亲手“制造”

一个“盖茨第二”

版本的创业神话，要亲手制造一个美国的创业成功偶像，并且需要他一直走下去。

这样的人，必须是大学生，而是必须是美国高校排名前十的名校学生。

想要成为“盖茨第二”

，还得是大一或是大二的学生。

然后，必须是一个非常出色的学生，必须要有“神童”

的称呼和拿得出手的过往成绩。

就因为以上等种种原因，所以得好好选定一个人才行。