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第四百零六章 炎黄基本法（第2页）

陆容楚可是知道，叶倾可是下达了炎黄基本法的观后感任务的，每一名员工，包括她也包括集团的所有高管们都需要在来年上班的第一天把感悟和交上来，听起是不是有点像放寒假的时候老师给学生们布置的寒假作业？嗯，没错，其实从性质上来说，叶倾要求的这个观后感不就是类似于寒假作业一类的玩意嘛。

学生们不喜欢寒假作业，自然地，员工们也不会喜欢这突然多出来的看书任务，辛辛苦苦的干了一整年，就期待着过年回家好好快活快活呢，只是谁让叶倾是老板呢？为了赚钱，为了升职，为了买车，为了买房，他们只能埋头听命呐，这是大多数员工的心理想法，但是一家企业里有大多数自然也就有极少数，对于这部分员工而言，这本书他们可是最珍贵的东西，因为通过这本书他们可以知道叶倾对于集团的想法和规划，通过这本书他们可以看到叶倾管理背后的思想，对于每一个有野心，想继续往上爬的员工来说，这本书就是和叶倾靠的更近的桥梁，所以这部分人也是在心里暗暗下了决定，今年就算不拜年了也要把这本炎黄基本法给磋磨透了，能不能跟上董事长的思想可就看这一着了。

对于这本所谓的炎黄基本法，陆容楚了解的也并不多，因为就连她都是刚刚才从人事部门的手里拿到这本书，书不是很厚，大概和中学的数学教材差不多厚度，书的封面是厚重的墨黑色，书名则是五个鲜红的大字——炎黄基本法。

陆容楚依稀记得3，4个月前，叶倾就多次前往燕大，人大这些人文管理类十分强的学校，目的就是为了邀请学校里面的教授专家来为炎黄基本法的内容和纲领进行总结，断断续续修订讨论了3，4个月，八易其稿，最终在一个月前，炎黄基本法正式进入起草阶段。

一家企业将正式以基本法的形式确定发展规划，铸炼企业文化，巩固核心思想。

此时，离开的早的员工已经有不少坐上了回家的高铁或飞机，其中一名工程部的员工就刚刚坐上了燕京去往常州的飞机，按照以往的惯例，坐上飞机之后他会习惯性的戴上眼罩，安心的睡上一觉，然后美美的和父母团聚，但这一次，就在他从背包里拿出眼罩的时候，他突然想到背包中静静安放的那一本书，思索了片刻，他放下眼罩，从背包深处抽出那本炎黄基本法。

“炎黄基本法？啧，不知道的还以为是国家新颁布的法律呢”

看着那五个鲜红的大字，这名员工暗暗想道

他今年36岁，毕业于东南大学计算机专业，毕业后就一直在省内工作，直到去年选择加入倾城，哦，不，现在应该叫炎黄集团了，不得不说，炎黄的福利待遇真的是行业内最高的水平，他们的董事长丝毫不吝啬于把最大的奖赏给予那些辛勤工作且为集团做出来贡献的员工，虽然工作压力和任务也挺大，但他倒觉得这才正常的情况，毕竟这世上根本就不存在工资又高还轻松的工作，要想多拿钱自然就要更加努力，所谓多劳多得嘛。

随手翻开这本炎黄基本法，扉页处是共和国的四位伟人曾经说过的话，第一句话是太祖老人家所说的“星星之火，可以燎原。”

第二句话是邓公的那句名言“科学技术是第一生产力”

，第三局是江公所说的“始终代表最广大人民的根本利益”

最后一句则是当今一直所强调的“以人为本”

。

工程师看着扉页上的四句话陷入沉思，上位者的任何一个举动背后都隐藏着某种思想，要不然古往今来，那么多伟人，那么多名言，为什么叶倾偏偏选择了这四句？从“星星之火，可以燎原”

不难看出炎黄的雄心壮志，炎黄永远不会甘于在一地一国发展，走向世界，面向国际是迟早的事情，尽管道理会很险阻，但星星之火，可以燎原！

第二句话无疑是确定了炎黄的核心发展理念，那就是始终注重发展科技，掌握科技，掌握未来，这一点作为炎黄人深有体会，他知道他们的老板是学财务管理的，但这个财务出身的人却对科技有着无与伦比的痴迷，公司内甚至专门设立了一个科技前瞻发展部门，只要你有新颖的想法都可以将想法写成论文提交上去，论文会交由各行业的技术大佬讨论，如果最终大老板拍板觉得你这个想法可以搞，那各种研发资金和资源支持都会源源不断的朝你身上涌来，所谓一步登天也不过如此了，科学技术就是炎黄集团的基本色。

第三句话就颇能看出叶倾的家国情怀了，一家企业不论发展到何种境地，它都必须要记住自己的社会责任，科技兴国，产业报国，为人民服务，为国家奉献是炎黄最根本的人文情怀。

近年来，食品安全问题频繁被爆出，那些企业为了赚钱竟然枉顾人民生命安全，置国家法律于无物，这样心中无国无家无法无民的企业能够让他们发展壮大起来嘛？所以炎黄全体一定要谨记自己的社会责任，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

最后一句“以人为本”

，在当今执政一直强调的当下，这四个字可谓已经成为全国各级政府，各单位各企业都要吃透的思想。

不知道多少家企业都把这句话作为公司标语张贴在公司的各个角落，姑且不论他们是作秀还是为了彰显自己的政治正确，这至少能够让以人为本的思想在全社会得到一个最广泛的传播。